员工离职被扣资质证书 还成了被告
漫画
最近一段时间，家住涪城区的王女士有点郁闷。从原公司辞职以后，不仅自己的一级建造师执业资格证、中级职称证（道桥专业）、一级建造师注册证等相关资质证件被公司扣押，还莫名其妙坐上了法庭的被告席。近日，游仙区人民法院审结此案，判决该公司向王女士返还相关证书。
■张倏越周兆保记者邓勇
A
离职时资质证书被扣，她还成了被告
1971年出生的王女士家住绵阳市涪城区。2012年9月，她与游仙区一家建筑公司签订书面劳动合同书，在该公司担任工程部资料员一职。2015年1月，王女士将自己的一级建造师执业资格证书、造价工程师证、造价工程师继续教育证书、中级职称证和毕业证等，交由公司行政部门保管。2018年1月，公司中标一土地整理项目，王女士在投标文件中被列明为项目负责人。根据该项目业主要求，项目负责人、项目总监和主要技术负责人必须要压证施工，等待合同标的主体工程完工后才予以退还。可就在一个月后，王女士向公司递交了书面辞职申请。2018年3月，该公司总经理在王女士的辞职书上签署“同意”，申请书下方则另外注明“员工在项目所压的建造师资格证书，待公司确定人选，经业主单位同意换证后，公司转给本人。”
离职了却拿不回属于自己的资格证，这让王女士有点无奈。2018年5月，她向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还自己的一级建造师证等证件原件、并出具离职证明。2018年9月，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出相关仲裁裁决书。可公司对仲裁结果表示不服，遂向游仙法院提起诉讼，请求法院判决确认在相关项目竣工验收合格后，归还王女士资质证件，且无需为其出具离职证明。
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证书何时返还已协商一致？双方各执一词
原告建筑公司认为，王女士在明知相关项目须压证施工的情况下，未依法提前告知公司，就解除合同且自行离职，所以在王女士提出书面辞职申请时，为解决问题，双方进行了协商，就相关项目所压证件返还事宜达成一致意见，即“经业主单位同意换证后，公司转给本人”。不过，在后期经过公司多次协调，业主单位均未同意换证。
王女士则认为，自己和公司在2018年2月就解除了劳动关系，在劳动关系终止后，公司就应该将自己所有证书原件返还并出具离职证明，这是公司的法定义务。同时，针对公司称双方对证书返还时间协商一致，王女士认为与事实不符，是公司单方意见，而公司在辞职申请上自行添加部分内容，并未征得自己同意。同时提出，自己离职后，公司依然使用自己的证书参与项目投标建设，严重违反法律规定，请求法院依法判决。
庭审中经核实，该公司已向王女士返还毕业证、造价工程师证，尚未返还的有一级建造师执业资格证、中级职称证（道桥专业）、一级建造师注册证、二级建造师注册证、二级建造师水利执业资格证、二级建造师公路合格证。
C
公司行为违反相关法规应立即返还证件
法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王女士在2018年2月向公司递交书面辞职申请，2018年3月，该公司总经理同意其辞职，应视为双方协商一致解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故王女士主张公司为其办理离职证明，符合法律规定，应予支持。
本案主要争议焦点，就是原告公司是否应向王女士返还相关资质证件。对此，法院认为：其一，王女士的相关劳动能力资质证件系其合法取得，对证件本身王女士享有所有权，王女士任职期间公司基于工作需要代为管理，在双方劳动合同关系解除后，应予返还；其二，王女士向公司递交的辞职申请下方虽备注有“项目所压的建造师资格证书，待公司确定人选，经业主单位同意换证后，公司转给本人”字样，但备注内容是否经过王女士本人同意，公司一方并无证据予以证明，同时即便该备注内容系经双方协商同意，但在王女士已离职的情形下，公司继续使用其资质证书参与建筑工程，违反了《中华人民共和国建筑法》相关规定，亦属无效。公司以“证件返还时间经双方协商一致”为由进行抗辩，无事实及法律依据。另，虽涉案土地整理项目的业主方要求压证施工，但因特殊情况（如辞职、死亡等情形）确需更换项目负责人的，在征得项目业主同意并报有关行政部门备案后，可以进行更换，并无事实上的履行障碍。
综上,法院判决原告建筑公司返还被告王女士一级建造师执业资格证、中级职称证（道桥专业）、一级建造师注册证、二级建造师注册证、二级建造师水利执业资格证、二级建造师公路合格证。并在判决生效后10日内，为王女士出具离职证明。
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