聚焦重点领域 抓实人才供给 为游仙高质量发展汇聚强大力量

□本报记者杜畅

全市人才工作会议暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动大会12日召开。游仙区在人才工作中有哪些经验做法？取得哪些成绩？接下来有何规划？昨（13）日，游仙区委书记江彬就此进行了详细解答。

记者：请结合本次会议谈一下对人才工作的感受。

江彬：本次召开人才工作会议，拿出真金白银奖励英才流入，出台政策支持人才发展，让我们看到了市委在人才招引方面的战略眼光、在人才培育中的务实举措、在服务人才方面的真心诚意。

功以才成，业由才兴。人才资源是第一资源，人才问题是关系各项事业发展的关键问题。结合游仙区实际，我们认识到游仙要想在新一轮发展中实现赶超跨越，就必须大力实施人才兴区战略，建好人才队伍，激活人才活力，创优人才环境，采取有力措施建立一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，以支撑、引领和保障经济社会创新发展、转型发展、跨越发展。

记者：请问游仙区在人才招引工作中有哪些经验做法？取得了哪些成绩？

江彬：游仙区以“打造资源共享平台，加速科研领军人才红利溢出；精准开展人才招引培育，壮大企业人才队伍；实施人才培育工程，集聚乡村振兴人才资源”为人才工作着力点，推进“人才科技兴区”战略。

我区先后搭建军地合作平台、招商引智平台、人才合作平台，每年单独预算350万元奖励辖区科研院所、重点企业的青年人才，帮助企业、院所留住人才；每年在成都开展一次人才新政发布会，并与27个全国知名商（协）会、高等院校、智库机构合作，通过“招商引智大联盟”，柔性引进高层次人才18名，建成院士（专家）工作站、博士后工作站7个；成立“军民融合人才俱乐部”，首期聘请军民融合顾问50名、军民融合工匠师36名，开展“星期六工程师”学术研讨交流。

我们还尤为注重人才招引工作。每年我区都会组织重点企业赴知名院校招聘，今年已引入技能型人才196名。在制度层面，我区出台了《鼓励青年人才创新创业八条扶持政策》，每年拿出1000万元人才发展专项资金，鼓励青年人才在游仙创新创业，这类人才在游仙区发展最高可累计获300万元奖励。今年首批奖励金已足额兑付，并成功吸引300余名高校应届毕业生落户游仙。

在本土人才培育方面，我区成立了军民融合职业技术培训学院，并实施“头雁计划”“乡贤集聚行动”“新型职业农民培训计划”，支持各层次人才发展壮大。前不久，第一批退役军人特长提升班结业，185名退役军人参加培训，142人通过国家职业资格等级证书考试，79人已入职就业或试工，35人入驻孵化器开始创业。

记者：请问在人才工作中，游仙区接下来有何规划？

江彬：我们将认真贯彻落实此次会议精神，牢牢抓住用好用活人才这个核心关键，紧跟发展大势、紧扣全市大局，不断创新发展人才工作，为加快建设中国科技城和西部现代化强市贡献游仙力量。

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