员工被扣绩效工资辞职后获补偿金 用人单位不服裁决提起诉讼，被法院驳回
刘某在绵阳某公司工作期间，公司未依法与其签订劳动合同，扣发的绩效工资也未补发。刘某与公司解除劳动关系后申请仲裁，获得被扣绩效工资、未签劳动合同双倍工资差额部分及补偿金共33360元，公司不服向法院起诉。近日，高新区法院一审判决驳回某公司的诉讼请求，由某公司支付刘某33360元。
■王筱莉陈瑜特约记者黄志富
离职后申请仲裁获经济补偿
2015年3月，刘某受聘到绵阳某公司工作，双方未签订书面劳动合同。因享受新农合，刘某向公司签据了《放弃购买社保声明》，公司因此未给刘某购买社保，从2015年5月起，每月给予刘某一定补助。双方约定月工资2400元，每月扣发工资10%作为绩效工资。
2015年5月至2016年6月，某公司共计扣发刘某绩效工资3360元。2016年7月上旬，某公司以长期处于亏损状态、效益不佳为由，安排刘某到与刘某无劳动关系的外地其他公司工作，刘某拒绝
前往。
2016年7月中旬，刘某自行离开某公司。此后，刘某以某公司拖欠工资、未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求某公司支付扣发的效益工资、双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金以及额外经济补偿金共计39400余元。
2016年11月10日，绵阳高新区劳动争议仲裁委作出仲裁裁决书，裁决某公司向刘某支付绩效部分工资、未签书面劳动合同两倍工资差额部分、解除劳动关系经济补偿金共计33360元。
用人单位不服裁决提起诉讼
某公司收到裁决不服，向绵阳高新区法院提起诉讼。请求依法判令原告不需要向刘某支付绩效工资、双倍工资及经济补偿金。
某公司称，公司因受市场影响，将员工工资的20%作为绩效工资考核，承诺在公司扭亏为盈时再发放。但公司一直处于亏损状态，不应该向刘某发放绩效工资。刘某在公司工作期间，
公司对其进行了员工档案登记，应视为已经签订劳动合同，不应向刘某支付双倍工资。刘某因个人原因不上班，公司并未主动辞退刘某，不应支付经济补偿金。
刘某辩称某公司以公司效益不佳为由扣发工资明显违法；某公司调整他的工作不是在本单位，而是在与他无劳动关系的外地其他公司，他有权拒绝。
法院判决驳回公司诉讼请求
法院认为，某公司与刘某之间自2015年3月25日起形成事实劳动关系，某公司接受了刘某的正常劳动，就应当依法向刘某支付足额的劳动报酬，没有合法依据不能克扣劳动者的工资。某公司以公司效益不佳，长期处于亏损状态为由拒不支付刘某10%的工资于法无据。
某公司未与刘某依法签订书面劳动合同属实。某公司诉称其员工档案登记表应视为签订劳动合同，与相关法律规定相违背，某公司应当向刘某支付未签订书面劳动合同二倍工资的
差额部分。
刘某受聘本是在绵阳某公司工作，但自2016年7月起，某公司不能为刘某提供劳动条件，而是将刘某安排至与刘某无劳动关系的外地其他公司工作，刘某作为劳动者有平等选择就业的权利，其可以选择解除劳动合同。因此，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向原告支付经济补偿金。
综合上述，法院依法作出前述判决。一审判决后，某公司不服上诉。绵阳中级法院审理后，终审维持原判。
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