以考核为“指挥棒”，树立人才工作新导向 绵阳市出台人才工作目标责任考核办法
本报讯（记者王庆）为进一步加强党管人才工作，不断提升人才工作科学化水平，绵阳市日前正式印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》（以下简称通知）。今后，衡量县市区、园区的人才工作做得好不好有了明确、科学的界定标准，激励引导各县市区、园区充分调动各方面做好人才工作，树立起人才工作新导向。
《通知》明确指出，各县市区（园区）和市人才工作领导小组成员单位均属于重点考核对象，实行分类考核。其中，对县市区（园区）考核重点为：加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等五个方面；对市人才工作领导小组成员单位重点考核：发挥党委（党组）领导核心作用、深化人才发展体制机制改革、统筹推进行业系统人才队伍建设、优化人才创新创业生态环境等四个方面。同时，根据市委、市政府工作安排，与人才工作密切相关的其他单位也可纳入考核范围。
《通知》还对考核指标进行了明确，具体分为综合评价指标、年度绩效目标、加分项目三个方面，采取定性考核与定量考核相结合的方式实行百分制考核，突出工作实绩和各指标增长率。差异化考核、强化结果运用、奖惩分明，是考核办法的一大亮点。《通知》明确，对县市区（园区）的考核结果，将折算计入市委对县市区（园区）的年度目标考核最终得分；考核结果也将作为领导班子评优、干部评价、人才项目和资金安排及工作问责的重要依据。
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