员工患病离职 申请补发工资待遇遇阻 法院一审判决：部分予以支持，公司支付万余元
杨某是某物业公司员工，因脑梗入院治疗，病愈后离职。杨某认为，公司应该给他补发加班工资等费用共计47600余元。无法接受仲裁委的裁决后，杨某诉至江油市法院。
■兰有斌特约记者黄志富
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员工病愈离职申请补发待遇工资
2016年1月，杨某与某物业公司签订了为期两年的《劳动合同》，在江油市某局从事秩序维护员工作。工作时间以季为周期，总工时为520小时的综合计算工时工作制，月工资1600元。
2017年2月下旬，杨某工作期间因脑梗入院治疗近一个月后出院，没有继续回物业公司工作，也未履行请假手续，公司也没有给他发放离职后的一些待遇。
2017年6月，杨某向江油市劳动仲裁委申请劳动仲裁，认为物业公司在他离职后，没有给他发放应该得到的待遇，请求物业公司支付他住院期间的工资、补发工资、医疗费、护理费、终止劳动合同的经济补偿金和加班工资等共计47600余元，其中含加班工资34000余元，补缴三个月社保。
2017年8月，仲裁委裁决物业公司向杨某支付医疗期待遇和经济补偿金共计5700余元，驳回了其他诉求。
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不服仲裁裁决通过诉讼维权
因请求仲裁支付的金额与裁决支付的金额数目悬殊，无法接受的杨某向江油市法院提起民事诉讼。但审理过程中，杨某又撤回了起诉。
2017年10月25日，杨某再次向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委很快作出不予受理通知书。随后，杨某再次向江油市法院提起诉讼，请求判决物业公司支付各种费用共计47000余元，其中要求补发的加班工资仍然是34000余元，另外补缴三个月社保。
庭审中，杨某自愿放弃要求物业公司支付医疗费、护理费和补缴三个月社保的诉讼请求。
法庭上，物业公司辩称，杨某属于公司的综合工时制职工，工作期间不存在加班的情况和事实。杨某主张支付住院期间工资和补发工资计算错误。杨某因病出院后，从未向公司出具过病假条，病愈出院后，也未到公司报到，继续上班。杨某的住院时间在保险期内，医疗费用应当由社会医疗保险统一进行报销，实际已经报销。
物业公司认为，杨某单方面终止劳动关系，物业公司依法不应当支付其经济补偿金，其诉讼请求及事实理由均不成立，请求驳回诉讼请求。
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一审判决：公司支付万余元
江油法院认为，根据《劳动法》规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。杨某要求物业公司支付住院期间工资和补发工资的诉请，部分予以支持。如果劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》，向劳动者支付经济补偿。杨某要求物业公司支付终止劳动合同的经济补偿金，部分予以支持。
原被告争议最大的是加班工资。对此法院审理认为，由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天一般不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。经综合计算工时，杨某实际每天工作时间为8.5小时，每季度工作时间为765小时，每季度超过法定157小时，因此，对于杨某要求支付加班工资的请求，部分予以支持。
2017年12月，江油市法院一审判决被告物业公司向原告杨某支付医疗期待遇3312元、经济补偿金2400元、加班工资4360.91元，三项共计10072.91元。驳回杨某其他诉讼请求。
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