华西集团工会巡礼攻坚破难他们是勇敢尖兵调整休憩他们
——华西集团工会巡礼
攻坚破难，他们是勇敢尖兵；调整休憩，他们是温馨家园；和谐构建，他们是桥梁纽带；跨越发展，他们是坚强基石。
60多年来，在四川华西集团不断发展的轨迹中，集团工会始终以坚定的信念、创新的形式、踏实的作风，默默支撑，无私付出，与集团同呼吸，与职工共命运，书写出一部工会与企业、工会与职工相互支撑，共同进步的时代华章。
□铁军图片由华西集团提供
1 紧扣集团发展脉搏，围绕中心，服务大局，始终坚持将工会工作融入集团整体发展战略
每一个快速发展的企业背后，都有一个强大的支柱。
每一段神奇跨越的传奇中，都蕴涵一个道理：以人为本。这就是中国式的管理艺术，这就是华西集团工会助推企业快速发展的真实写照。
镜头聚焦本月初：
明媚的阳光下，50几名大学毕业生按照中国传统礼仪向老职工敬茶，当场拜师。
——这仅是华西集团下属某公司的又一场“师带徒”拜师仪式。抓好“一帮一”导师带徒活动，帮助职工快速成才，是华西集团工会实施职工素质工程建设系列活动中的一项。近3年来，在集团工会的强力推动下，已经有2800余名新参加工作的大学毕业生与有经验的老职工签订了师徒合同。
企业要发展，人才是关键。长期以来，华西集团工会紧扣时代脉搏，把工作重点放到培养和造就知识型技能型职工队伍、推动生产经营等工作上，他们积极组织职工开展实用技能培训、岗位练兵、技术攻关、技术革新、技术协作、技术比武和QC活动，有效地提高了职工的业务素质和技术能力，促进了科技成果向建筑施工实践的转化。
为了激发职工的技术潜能和创新能力，华西集团工会还在各个重点项目建设中开展形式多样的劳动竞赛，使创先争优、比学赶超成为时尚。其中，华西八公司成效显著，在成都保障性住房中开展的 “八比八看”劳动竞赛成果荣获四川省“QC”小组一等奖。
与此同时，集团工会强力推行的华西“工人先锋号”创建活动和“华西杯”劳动竞赛蓬勃开展，并形成了“党政统一引领、工会为主运作、职能部门联动、项目全员参与”的竞赛格局。
巾帼不让须眉，劳动一线，女工也奋勇当先。2011年，在集团工会的组织下，3253名女职工参与了 “十大巾帼标兵”和“巾帼文明示范岗”竞赛活动，女操作能手、女生产标兵如雨后春笋般涌现。
集团工会坚持每年嘉奖一批在职工素质工程建设活动中自学成才，在技术革新活动中领先的集体和个人，鼓励职工多提合理化建议，多出“金点子”，用典型和先进带动职工学知识、学文化、勤思考，使之成为企业中技术本领高强的领军人物，以提高企业技术水平，推动企业科学发展。
不积跬步，无以至千里。多年努力，使华西集团技术精进，截至2011年，华西集团共荣获“鲁班奖”23项，中国土木工程“詹天佑奖”3项，国家和省部级科技进步奖近200项；荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进施工企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国建筑安全生产先进集体”、“全国用户满意施工企业”、“守合同、重信用”企业等众多荣誉称号。
目前，华西集团已成为业内翘楚和标杆。
2 始终坚持“不缺位，不越位”的基本原则，主动作为，积极参与，不断提升和拓展工会地位和作用
在华西集团工会的努力下，集团劳动关系和谐，职工将个人理想与企业的发展目标结合起来，将人生追求与投身集团的事业结合起来，积极发挥主力军作用，无论奔赴生产一线，还是担当社会责任，关键时刻，危难之时，都会冲锋在前。
2008年“5·12”汶川特大地震发生，华西集团工会与集团党政一道，身先士卒，靠前指挥。当天深夜，迅速组织了一支由300名专业技术人员和30多台重型设备组成的“抗震救灾抢险队”，连夜奔赴灾区，冒着生命危险抢救受灾群众，打通了进入北川县城的“生命线”。
在北川新城建设中，华西集团工会积极参与，与集团党政一道，调集最优质的施工资源，制定最科学、最优化的施工方案，确保了施工任务优质、高效地完成，社会各界好评如潮，华西形象得到大大提升。
在青川县上坪安居小区工地，华西职工克服无水、无电、无住宿、余震不断、结构类型繁多、组织施工难度大、图纸不完善等诸多困难，始终以打造精品工程为目标，扎实有序地推进各项工作开展，保质保量地完成了任务。
随着集团业务的迅速扩张，集团承接的工程遍布世界各地。集团工会坚持哪里有项目，哪里就有工会组织；哪里有工会组织，职工心中就有了主心骨。
工程进入攻坚期，集团工会就积极组织开展“工人先锋号”创建活动，哪有困难哪里上；工人休憩调整时，工会又成为温馨家园，各种文娱活动迅速开展；逢年过节或员工遇到困难，工会又成为温暖阳光，访贫问苦，呵护关心。企业由此成为一个内部和谐宽松、大家和睦相处、人人团结上进的大家庭，每一位员工都在企业中都找到了自己的位置，每一位员工都可以发挥潜能、施展聪明才智，每一位员工都充分感受到家庭般的亲情和温暖。
围绕一个主题开展文化体育活动，陶冶情操、升华精神，壮企业声威，聚职工人心，是华西集团企业文化的特色。
2011年，华西集团工会与集团党政一道组织了华西建设者杯“颂歌献给党”庆祝建党90周年职工群众歌咏比赛，集团各参赛队以饱满的热情、高昂的歌声，坚定跟党走的信念，以更高昂的斗志投入到集团五年战略发展规划实施中。
从大处着眼，小处入手，把党的温暖春风化雨，播撒每一个职工心间，是华西集团工会的工作技巧和风范。集团工会始终坚持围绕中心、紧跟核心、凝聚人心、奉献忠心的工作思路，开展为职工，包括农民工“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，面对面、心贴心、实打实为一线职工服务。
每年春季，集团各级工会都会对困难职工家庭毕业大学生的情况进行摸底，以便在集团内解决这些大学生的就业问题，同时组织他们参加省总工会、团省委、省妇联开展的大型就业招聘会。
每年夏季，集团各级工会都为战斗在高温酷暑下的职工送饮料、送清凉、送电影，把物质奖励和精神激励结合起来。
与此同时，积极开展劳动保护监督检查活动，仅去年，集团工会就深入到504个施工现场检查劳动保护、安全生产工作，提出整改建议380条，发出整改通知书86份，参与事故处理18起，切实保障了职工的生命安全。
实践出真知。集团工会探索总结的经验材料 《维护职工安全健康权是工会维护职能的第一要务》，在省总工会“安康杯”竞赛表彰大会上交流，得到充分肯定；集团连续9年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。
每年秋季，集团各级工会总会多渠道筹钱，赶在入学前把学费送到需要的孩子家中。不让一个困难职工的孩子失学，不让一个家庭的母亲流泪，是集团工会的庄严承诺。仅2011年，集团工会就为32名考上大学的困难职工子女送去助学金6.4万元，还在省国资委争取资金，为在读的172名困难职工子女送去助学金14.6万元。
推进医疗互助互济，让职工看得起病、吃得起药；坚持定期职业病健康检查，为职工购买保险，把4562份保险送到女职工的手里边。
集团工会法律服务中心还热情为广大职工提供法律咨询服务，妥善处理各类劳动纠纷30余起。
继2010年华西集团工会获得中华全国总工会授予的 “全国模范职工之家”称号后，模范职工之家建设又有起色。截至目前，集团已建成全国模范职工之家4个，建成省级模范（先进）职工之家9个，建成集团级模范（先进）职工之家21个，一大批工程项目部被集团工会命名为“模范职工小家”。
来自集团工会的关怀真真实实，温暖人心。
从攻坚克难，到和谐构建；从素质培养，到文化建设；从劳资关系，到民主管理；从边缘到中心，集团工会工作已经深刻融入了企业发展的每一个环节。
3 始终坚持与时俱进，把创新作为工会组织的生命源泉，不断赋予工会工作新内涵、新面孔、新方向
从源头参与，维护职工权益，是近年来华西集团工会在维护职工权益上的一项创新。随着时代的发展，职工维权意识日益增强，而职业病又层出不穷，在此背景下，沿用传统思路已经很难满足形势需要。为此，集团工会研究和创新了工会参与职业病防治工作模式，通过“三结合、三促进”，初步形成了工会参与职业病防治的长效机制。
“华西集团的发展进步，从来都离不开职工群众的劳动和创造。努力解决职工群众的切身利益问题，才能充分激发广大职工群众的首创精神和创造活力。现在，职工职业病防治有了好的机制，关键在于督促落实。”这是华西集团工会在实践中形成的共识。在集团工会的不懈努力下，职工代表巡视制度让职业病防治工作真正落到了实处。去年，华西集团工会“推进工会参与职业病防治模式”通过了全国总工会的检查，受到高度赞扬。
源头上维权，不仅仅体现在职业病的防治上，坚持职代会制度，坚持职工代表巡视、厂务公开、民主测评等制度，充分发挥了工会组织在企业民主管理和民主监督中的重要作用，处理好了维护企业利益和维护职工具体利益的关系。
让农民工生活得有尊严，工作得有信心，是华西集团工会工作的又一亮点。
华西集团是国有大型建筑施工企业，年平均从业人员中有农民工4万多人。集团工会要求全体工会干部在理论上明确农民工的地位，在思想上建立与农民工的感情，在实践中发挥农民工的作用，在薪酬上肯定他们的贡献。为此，集团工会还要求各级工会把是否了解农民工、善待农民工、关怀农民工作为衡量工会有无成效的标准。
为提高农民工的技术水平和综合素质，集团工会及时在农民工中开展经常性的思想政治工作，并要求各项目工会负责人经常与农民工会员谈心交心，在重大场合安排农民工“出头露面”，让他们在企业中感到平等，活得有尊严。
经过几年细致的工作，集团工会已吸收3万多农民工入会，建立项目联合工会67个，有12位农民工当选为联合工会负责人，培养农民工入党积极分子100多人。
工会工作卓有成效，干部自身修养从未放松。集团工会深知，打铁还得自身硬，安人，关键在于修己。为了与时俱进，集团工会在提升个人素质和提高工作效率等方面进行了改进创新。集团各级工会坚持每年举办不同层次、不同类型、不同内容的培训班，培训工会干部，不仅邀请专家、学者讲课，集团工会主席、副主席还带头主讲，并要求各单位工会主席每年必须为职工做1至2场形势任务报告或专题讲座。坚持每年选送工会干部参加全国总工会、省总工会培训，到清华大学等大专院校学习进修，组织工会干部到外省对口交流参观学习，拓展视野思路，努力建设一支懂得政策、熟悉业务、勤于思考、敢于创新、善于沟通、热心服务职工的工会干部队伍。
工作重心转变后，工会不再是聋子的耳朵，为有效介入企业管理、发挥民主监督作用，更好地推动集团健康有序、快速超常地发展，工会主席杨再德身体力行，带头不断提高政治修养，提升理论水平，丰富专业知识，并已取得经济学研究生学历和工商管理硕士学位，目前，他和工会一班人正致力于研究和创建符合华西集团实际的工会工作理论体系和工作模式。
成绩属于过去，新的一年，华西集团工会扬帆破浪，又有新的打算：
在集团党委和省总工会的领导下，将继续坚持“围绕中心、紧跟核心、凝聚人心、奉献忠心”的“四心”理念，抓住一个重点，建立一个基金，履行四项职能，打造工会工作品牌，继续按照集团第二次党代会指引的方向和集团五年战略发展规划所确定的目标，创新思路，为把集团早日打造成中国一流建设集成商作出新的更大贡献！
2012年，承前启后、注定不平凡。
华西集团工会也将在卷帙浩繁的历史长卷上，续写壮丽的诗篇！
新闻推荐
刘奇葆在北川县调研时强调本报讯（记者方小虎）10月25日，省委书记、省人大常委会主任刘奇葆在绵阳北川县调研，强调要继续大力弘扬伟大的抗震救灾精神，继续保持在抗震救灾和灾后恢复重建中铸就的崛起危难...
北川新闻，有家乡事，还有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。北川县一直在这里为你守候。