安县“双培双评双控”优化党员结构
本报讯 去年以来，安县启动了党员“双培双评双控”的发展工作机制，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。
动态储备，强化“双培”拓宽渠道。安县对入党积极分子分别进行党性教育和工作服务能力培训。坚持从入党申请人这一源头抓起，对辖区内18-35周岁的青年，重点是回乡大中专毕业生、退伍军人、企业主、致富能手以及农村专合组织、经济协会负责人等进行全面摸底，分类建立台账，坚持动态储备，把各类优秀人才凝聚到党组织周围。
公开测评，突出“双评”广纳民意。安县通过对入党积极分子被列入发展对象前进行群众满意度测评、支部大会决定将发展对象吸收为预备党员前进行公开测评的“双评”方式，把党员发展评判权交给群众。
两级预审，坚持“双控”确保质量。安县实行上级党（工）委、县委组织部“两级预审”、对数量质量“双项控制”的办法，建立“双重安全阀门”，从源头上保证新发展党员的质量。党支部将发展对象的基本情况报上级党（工）委预审，上级党（工）委要派专人深入了解发展对象的情况、支部发展培养工作情况，根据需要听取执纪执法等相关部门意见，在5天内给出意见。对同意发展的，形成专项材料报县委组织部门预审。县委组织部结合年度发展党员的数量和结构要求，在15天内对基层党（工）委上报的发展对象，提出“同意”或“不同意”的意见。
在规范党员队伍管理的同时，安县还通过整合各类培训项目，充分利用“主题式”党组织生活、党性教育、技能培训、志愿服务等载体和平台，采取“一帮一、多帮一，挂职培训和考察学习”的方式，对全县党员有针对性地开展专题培训，不断提升党员的政治引领能力、服务群众能力、产业带动能力。
在2013年计划发展的571名新党员中，35岁以下的461人，大专及以上418人，工人（农民工）183人，专业技术人员144人，比2012年新发展的782名党员分别提高了19.3、43.3、12.7和2.0个百分点，党员队伍结构日趋合理。
（张涛 本报记者 钟述强）
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