筑巢引凤纳人才 打造人才聚集地
“德恩学徒制班”学生到企业参观。（资料图片）
“信利订单班”学生正在上课。
信利（仁寿）高端显示项目韩国籍专业技术人员工作场景。（资料图片）
信利（仁寿）高端显示项目韩国菜餐厅工作人员正在准备韩国拉面。
本报记者 陈甜 文/图
抓住一次机遇，实现一次跨越；失去一次机遇，落伍一个时代。眉山建区设市以来，始终坚持开放合作、加快发展，成功把一个传统农业市建设成为极具潜力的新兴城市。但是，眉山与发达地区相比，无论是开放的广度深度，还是合作的层次水平，都还有较大差距。全面扩大开放是解决眉山发展问题的紧迫之需、关键之举。
现在，建设环成都经济圈开放发展示范市成了眉山新的定位，“招才引智”是重要的支撑之一。人才是最大的竞争力，眉山深刻认识到这一点，通过落地高端项目引人才、出台政策留人才、支持校企合作育人才，以此充实人才库。
高端项目引人才
城市活力够不够，看落地项目多不多。
今年9月20日，全球领先的肉类加工企业德国通内斯集团签约眉山。该公司将在眉山打造西南地区最大生猪屠宰和肉食品加工基地。仅仅过了七天，9月27日，国内首家乐高主题乐园也“相中”眉山。这是全球第二大主题公园集团在中国的第一座乐高乐园。
除此之外，还有中国首个能源互联网“硅谷”——眉山加州智慧小镇（森林硅谷）、西部地区唯一的尤文图斯足球学院培训中心、总投资404亿元的信利国际高端显示项目等优质项目纷纷落户眉山，海峡两岸产业合作区眉山产业园成功挂牌……
一个个重大高端项目的背后，是一批批进入眉山、服务眉山的人才。
以信利（仁寿）一期第5代TFT-LCD高端显示项目为例。据该项目相关负责人介绍，目前信利（仁寿）5代线项目员工总人数为767人，大专及本科以上学历462人，占比超过60%，其中985/211院校毕业生有35人，包括同济大学、南开大学、四川农业大学、河北工业大学等。
11月25日中午11点30分，信利（仁寿）高端显示项目食堂已经备好了午饭等待员工进餐。值得一提的是，一楼食堂是传统中餐，二楼则是韩国菜餐厅。韩国菜餐厅里，不管是贴的标语还是准备的菜品，都极具韩国特色。
“二楼有专门的韩餐，是因为我们现在合作的有800余名韩国设备厂商员工，他们吃不习惯中餐，所以有单独的韩国厨师为他们做饭。”据信利（仁寿）高端显示项目工作人员介绍，由于信利厂区内特殊的高端设备，不管是安装、调试还是试产阶段，都需要韩国专业人员参与，所以这里长期都有外籍人员在此服务。
足够的人才支撑，高端的技术指导，让信利（仁寿）一期第5代TFT-LCD高端显示项目实现了快建快投。从2017年12月开工建设到2019年4月成功点亮第一块6.22寸“水滴显示屏”，仅用了不到一年半时间。
如今，信利（仁寿）二期第6代柔性AMOLED生产线项目正在抓紧前期各项准备工作，计划于2020年开工建设，2022年底建成投产。
更加强大的人才需求，让信利吸引了更多人才来眉，如今信利（仁寿）高端显示项目拥有电子显示领域高层次、高素质产业人才共275名。
今年7月16日，加州智慧城（森林硅谷）项目开工仪式在天府新区眉山片区举行。该项目建设周期预计为6年，将引进、落户企业200家以上。其中，外资、独资或合资企业数量不低于100家，美资企业不低于50家。据相关负责人介绍，待加州智慧城（森林硅谷）项目建成之时，又将掀起一波人才涌进的高峰。
出台政策留人才
扩大对外开放，高素质的专业人才队伍引进来，更要留下来。
近年来，眉山紧扣建设环成都经济圈开放发展示范市，以“眉山优才工程”为统揽，系统推进“政策优才、项目优才、服务优才”三大体系，全市人才工作呈现格局性变化。
据介绍，为进一步优化创新创业环境，留住更多优秀人才，眉山出台了《眉山市高层次人才分类认定办法（试行）》《眉山市高层次人才安居保障实施办法（试行）》《天府眉山高端人才项目资助实施办法（试行）》。
在安家补助方面，对从市外引进的人才，经审核同意后，按标准一次性给予安家补助：顶尖人才每人100万元，杰出人才每人50万元，领军人才每人30万元，菁英人才每人10万元，创新人才三年内每人每年发放2万元。
在生活补贴方面，对从市外引进和在眉创业工作的人才，经审核批准后，按顶尖人才每人每月3000元、杰出人才每人每月2000元、领军人才每人每月1500元发放生活补贴。
在居住保障方面，眉山规定，由市住房和城乡建设局会同眉山发展公司统筹筹集房源，打造一批人才公寓，可直接拎包入住，并鼓励各县（区）、产业园区按照有关规划自建人才公寓。对从市外引进人才，在眉山中心城区及市管园区创业工作，没有稳定住所的，可按一定标准申请居住眉山中心城区免租金住房。同时，在住房公积金缴存、提取、贷款等方面给予人才相应优惠。
《天府眉山高端人才项目资助实施办法（试行）》则突出环天府新区经济带，突出打造“3135”产业集群，面向国（境）外和市外发达地区，重点支持引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的领军人才和高端创新创业团队，带动各地、各单位实施一批重大人才引进计划，为眉山新一轮发展跨越提供有力人才支撑。高端人才项目资助分个体引进、团队引进两个类别实施。对审批通过的高端人才项目资助引进人才和团队，创业领军人才、创新领军人才分别给予每人50万元、30万元项目资助，创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元项目资助。
“我们已完成第一批67名项目人才认定和25名人才认定，符合规定的就能享受到‘人才绿卡’优惠政策。”信利（仁寿）高端显示项目相关负责人表示，相关人才政策，对帮助他们吸引人才留下来起了不小的作用。
今年4月，市人才工作领导小组开展了首批天府眉山高端人才项目申报工作，从7个团队项目、28个个人项目中评选出了1个高端创新团队项目、1个高端创业人才项目、2个高端创新人才项目。8月30日，对首批天府眉山高端人才项目入选个人、团队举行了现场颁证仪式，获奖个人、团队均按照政策享受到了相应项目资助。
校企合作育人才
项目筑巢，高校培育，眉山创新人才培养模式，对提高人才培养质量起到了很好的促进作用。
今年5月16日，眉山职业技术学院与四川德恩精工科技股份有限公司举行了机电一体化技术专业现代学徒制校企合作签约仪式。
“德恩学徒制班”教学团队由校企双方共同组建。学校主要负责校内理实一体化教学，重点培养学生思想道德品质、文化素质、行为规范和职业基本技术技能。企业主要负责学生生产技术技能，按照“工匠”意识，不断强化学生职业技能和综合解决问题能力。双方共同组成教学团队定期开展教学研究活动。
4个月后，眉山职业技术学院又与另一家企业以不同的方式开展了合作。
9月4日，眉山职业技术学院与信利（仁寿）高端显示科技有限公司举行了“信利订单班”联合培养签约仪式。眉山职业技术学院与信利公司合作，为其提供订单式培养。
订单式培养的具体内容为：信利公司将根据企业要求，提出培养订单，由校方按照订单要求培养特定规格人才；校方的授课内容、学时安排，由双方协商确定；考核由校方企业双方共同协商制定，学生学习结束经考核合格准予毕业后，信利公司将优先录用。
11月25日，记者在眉山职业技术学院看到，“信利订单班”学生正在车间练习实训装置。“他们都是大一新生，目前还是以学基础知识为主，之后可能会安排到信利公司进行实践。”“信利订单班”老师介绍。
据了解，眉山职业技术学院机电一体化专业两个大一新生班，分别以“信利订单班”和“德恩学徒制班”形式进行学习。“校企合作模式是学校、企业、学生三方互惠共赢的重要举措。”该院相关负责人表示，这样的合作方式不仅能让学校创新人才培养方式，提高人才培养质量，还能满足企业对于高技能人才的需求，学生们也可以借此机会锻炼技能，是一举三得的好事。
他山之石
温州出台柔性引才新举措 以“人才飞地”引人才
聚焦新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设的现实之需，浙江省温州市出台《柔性引才实施办法（试行）》，以“人才飞地”引才、校地平台引才、短期聘用引才等一揽子新举措，给出真金白银、人才公寓等支持，真情欢迎“候鸟型”人才来温创业创新。
柔性引才是指，在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，实现“不求所有、但求所用”的一种引才机制。“当前温州的引才方式以全职为主，为了更广泛、更充分地汇聚智力支持，推出了柔性引才一揽子举措。其主要作用是打破壁垒、灵活引智，体现了温州欢迎广大人才来创业创新的开放姿态。”温州市委人才办有关负责人介绍说。
当前一些温州民营企业因发展的实际需要，把研发中心设在上海、北京等城市，短期内无法在温州设立研发中心，但企业在温州的生产经营又十分需要智力支持，对此，广大民营企业呼声很高。
这就需要从地域上打破藩篱，为此，该《实施办法》推出“人才飞地”引才政策：
明确了对温州市用人单位在市外全资设立的主要从事研发（设计）的机构，其全职聘用的各类人才可申报各级重大人才工程，入选者享受全额个人奖励或特殊支持，用人单位引才奖励按50%兑现。
同时，对入驻温州市海外创新中心、域外孵化器等“人才飞地”的高层次人才创业项目，给予场租减免优惠或租金补贴，全额享受“创业券”和“创业发展资助”。
温州开放引才，也体现在对校地平台引才的创新上。据介绍，在推进国家自主创新示范区建设过程中，温州市大力引进建设中科系、高校系、央企系和国际系等高端科研机构的研发分支机构，引进建成了中国科学院大学温州研究院、浙江大学温州研究院等一大批研究院。引来的人才虽然全职在温工作，但编制不在研究院，根据过去的政策不能享受住房等支持。
如何让人才安心留下来创业？《实施办法》根据“温州人才40条新政”进行创新，打破人事关系的约束，让各种智力引过来后能安心留下来发展。
比如，对国内外高校院所派遣到温州高校院所或创新型分支机构（研究院）工作、不改变人事关系但聘期3年以上、每年在温工作6个月以上的人才，可申请全额租房补贴或租住人才公寓。
其中，新引进的ABC类人才个人奖励按50%兑现，其他人才允许通过温州用人单位申报市、县（市、区）重大人才工程，入选者享受全额个人奖励。
此外，《实施办法》中还有股权投资引才、退休返聘引才、工作站点引才、项目合作引才等多种柔性引才方式。如，股权投资引才——拥有自主知识产权的人才非全职来温创办企业，可申报各级重大人才工程创业类项目，入选者享受全额“创业券”和“创业发展资助”。
（据温州发布）
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