结构性矛盾如何缓解？ 技能培训+跨区域劳务合作
采访中，无论是就业局工作人员还是企业人力资源主管，他们都提到一个共同的词——就业结构性矛盾。主要是体现在两个方面，一是劳动者素质与岗位技能需求不匹配。比如眉山市很多企业在转型升级过程中，对技能型人才需求旺盛，但是人力资源市场提供的技能型人才偏少，造成供需不匹配。二是求职者的需求与市场提供的职位不匹配。比如很多年轻人，不想当流水线工人，希望获得行政管理等体面工作，但是市场上提供的一线生产操作岗位较多，对年轻人吸引力不够。
结构性矛盾如何缓解？
答案之一是加大职业技能培训力度。今年，结合省人社厅在全省范围开展的“迎新春稳岗留工送培训”专项工作，眉山全市开展了线上职业技能培训540人次。“像外贸、住宿餐饮、文化旅游等受疫情影响较大的行业企业职工，今年我们按照相关文件规定，继续执行以工代训政策，按照每人每月400元的补贴标准，给予最长6个月的补贴。”市就业局相关负责人表示，今年眉山市开展以工代训支持企业212家，培训人数2.48万人，发放资金超过568万元。
其次，加强跨区域劳务合作。3月10日，青神县人社局就组织举办了“蓉城人企进青神——成眉同城、合作共赢”交流活动，邀请了上海远茂、重庆中通等12家人力资源企业的高管，现场参观四川立白、德恩精工等青神县的龙头企业和项目，把脉青神企业“招不进、留不下”人才的痛点，并提供了解决思路。
“过去人社部门多依靠传统行政手段对企业用工大包大揽，现在开始转变思路，引入市场机制破解用工难题。”市就业局相关负责人表示，就业工作是政府和市场两条腿走路，互为补充，用好市场的手段，对就业工作是极大的助力。下一步，眉山还将利用成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展等机遇，加强合作，将招聘信息市内市外、线上线下同步推送，吸引周边市州劳动者来眉务工。
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