彭山出台正向激励措施 让干部想干事干成事
四川经济日报眉山讯（罗建超 胡发军 记者 常坚）“通过此次培训，学到了许多新的知识，我将用所学知识为彭山发展贡献微薄之力。”近日，正在浙江大学参加彭山区“铸魂”递进培养班的彭山区委宣传部年轻干部罗建超如是说。据悉，和他一起参加培训的49名学员来自该区部分乡镇（街道）、部门和园区的优秀年轻干部，在通过笔试、面试等严格遴选程序后，将用45天的时间，全脱产到西南财经大学、浙江大学进行集中封闭培训。培训内容涵盖特色党建、经济金融、城镇规划、生态治理、乡村振兴、维稳处突等。
为进一步突出正向激励、强化担当作为，推动各级干部想干事、争干事、干成事、不出事，近日，眉山市彭山区出台了《突出正向激励强化担当作为十六条举措》，以此推动全区干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。其中就包括每年遴选优秀年轻干部赴知名高校开展专题培训，实现3年内干部培训全覆盖。
据了解，“十六条举措”还包括对在脱贫攻坚、生态环保、援藏援彝、维稳处突、项目建设等急难险重工作中担当作为、实绩突出的干部，优先重用或提拔使用；坚持不讲资历、不唯年龄，突出实绩标准开展非领导职务和职级晋升；赋予分管区领导和单位“一把手”干部任用的否决权；村（社区）支部书记连续三年评为“红旗支书”的，晋升为“功勋书记”，给予退休后享受乡镇事业干部同等养老保险待遇等。
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