构建“1+N”政策体系 引育“百千万”人才 眉山彭山区剑指“开放发展先行区”
四川经济日报眉山讯 （袁杰科 杨伟 邱文清 记者 常坚）记者从眉山市彭山区获悉，为加快招才引才步伐，让人才引得进、留得住、干得好，推动全区经济社会发展，去年以来，彭山区出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才工作的实施意见》，研究制订《“百千万”优才工程暂行办法》《高层次人才分类认定办法（试行）》《人才安居工程实施办法（试行）》《人才工作协调运行机制》《事业单位引进人才考核办法（试行）》《人才工作专项资金使用管理办法（试行）》，构建起创新协同、发力精准、易于落地的“1+N”人才政策体系。
“区域创新发展，人才引领为先。”彭山区委书记罗万东强调，彭山处于环成都经济圈和成都平原经济区的重要区域，要在快速融入省委赋予眉山“加快建设环成都经济圈开放发展示范市”的发展战略和市委赋予彭山“建设开放发展先行区”的目标定位中走在前列、干在实处，吸引集聚人才十分关键，“要以优化人才环境，提升政策吸引力来突破成都的虹吸效应，抢占适合彭山的人才资源，把握彭山最佳发展机遇。”
彭山“1+N”人才政策新政“诚意”十足。据彭山区委人才办负责人介绍，未来5年，彭山区将围绕实施“百千万”优才工程，引进培育高层次专业技术人才100人以上，扶持创新型企业家、科技人才及青年人才1000人以上，培育基础性专业人才、技能人才、农村实用人才10000人以上。为保证政策真正落地，彭山区紧贴人才实际需求，畅通多渠道引才方式，事业单位人才引进打破传统次数限制，实行常年挂网，产业领域人才引进坚持招商引才并举，并开通柔性引才模式，不拘一格引进人才。
据悉，彭山区在人才引育编制、安居补助、经费、服务、职务晋升、职称评聘以及激励表扬等方面强化提供有“含金量”的全方位、多渠道保障，尤其是在创新创业政策扶持、平台搭建等方面，分别为党政、教育、卫生、产业和本土各类人才搭建了施展才华、发挥作用的广阔舞台。同时，出台《考核办法》，严格逗硬奖惩，对引进的事业单位高层次人才进行业绩考核。重点奖励贡献突出者，对贡献突出的优秀人才发放1-5万元奖励性绩效；平庸者则纳入普通事业人员对待或被淘汰出局。
打好真情牌引才，抓好项目牌用才，用好政策牌留才。从今年开始，彭山区每年将财政投入一些人才专项资金用于“百千万”人才引育激励保障。
据了解，彭山区住建、交通、国土、环保等几个一线重点部门先后引进西南交大等重点高校硕士研究生58名。区领导亲率12人团队商谈对接，政府无缝隙对接、一站式服务的高效和产业规划的清晰，以入选国家“千人计划”的刘先兵博士为主导，拥有14项国家发明专利的苏州科玛材料技术有限公司落户成眉新能源新材料园区，50名高端人才紧随项目落地集聚彭山。
彭山区委常委、组织部部长袁利民介绍，彭山目前已依托产业项目成功引进国家“百人计划”人才1名、“千人计划”人才3名、海归博士15名，为眉山填补国家“百人计划”“千人计划”人才空白成功破题。
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