彭山区：选好配强干部 确保风清气正本报记者 廖文凯

新一届乡镇党委班子配备更加合理，年龄结构梯次搭配、文化层次整体提高、性格气质相容互补、经历突出基层导向……日前，彭山区在全市率先圆满完成乡镇党委换届工作。

喜看这份答卷，“率先”、“圆满”是最大亮点。按照省委、市委部署，彭山区乡镇党委换届工作从去年9月开始准备，今年2月全面启动。截至6月15日，该区13个乡镇全部召开完党代会，圆满完成党委换届选举，换届工作始终风清气正进行。做好“三个提前” 落实“三个专抓”

强化组织领导是前提

自去年9月开始，彭山区委就着手乡镇党委换届工作，提出高标准、高质量、高要求，切实把前期各项准备工作抓早、抓实、抓细。提前开展综合分析研判，调整“软班子”；提前开展干部意愿征集，摸清“真想法”；提前做好人事安排，布好“排阵图”。

如何抓好乡镇党委换届工作？彭山区委坚持有序推进换届工作，强化组织保障，确保换届工作领导有力、推进有序、督导到位。

专门机构抓。该区成立了由区委书记任组长，区长、人大常委会主任、政协主席、区委副书记任副组长，相关区级领导为成员的乡镇换届工作领导小组，各乡镇参照成立相应领导机构和工作机构。

专题部署抓。该区区委先后召开3次常委会，集中学习中央、省委、市委关于换届工作系列文件精神，专题部署换届工作。先后召开6次乡镇党委换届工作培训会，对指导组、党委书记、党务副书记、组织委员等人员进行专题培训，做到政策清楚、程序清楚、任务清楚。

专项督导抓。由区委常委牵头，组建13个换届工作督导组，分别联系1个乡镇，全面加强乡镇换届工作动员大会、党代表推选、党委委员候选人推荐、党委工作报告起草、召开党代会等重点环节的督导，切实加强对换届风气的全程督导。突出“四个重点” 规范“三个环节”

选优配强班子是关键

乡镇党委换届关键是要选优配强班子，选出组织放心、群众满意的干部。彭山区委坚持“忠诚、担当、有为、干净”的用人导向，立足彭山“品质发展”的需要选好干部、优化结构、配强班子，着力强化乡镇党委班子整体功能。

选准选好党委书记。按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍要求，着力把经过多岗锻炼、领导经验丰富的优秀干部选拔为乡镇党委书记。  全面优化班子结构。综合考虑年龄、经历、性别、专业等因素，统筹配备党委班子。

择优选拔“四类人员”。坚持严格标准、严格程序，努力实现好中选优。

着力改进考察方式。采取先个别谈话推荐、后会议推荐方式，全额定向推荐领导班子成员。

该区区委抓住代表产生、报告撰写、大会选举等关键环节，严格把关、改进文风、规范程序，确保换届选举圆满成功。严格把好党代表选举的条件关、程序关、推选关和结构关；采取“党委书记牵头调研草拟初稿，征求各界意见形成修改稿，征求联系区级领导和部门意见形成讨论稿，印送党员代表讨论，党委会集体讨论形成正式报告”的“三上三下”方式形成好报告；在党代会前，周密细致做好思想准备、组织准备和会务准备。

在换届选举工作中，该区区委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，认真落实“九个严禁、九个一律”和“六个坚决查处”，确保换届工作风清气正。

换届期间，该区坚持把严肃换届纪律贯穿始终，签订承诺书3200多份，全覆盖谈心谈话1320人次，发放警示卡650余份，编制“口袋读本”8300余份，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保整个换届工作始终干净、安静、清静进行。

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