有为者有位 吃苦者吃香

眉山多措并举激励干部干事创业——

□本报记者 文铭权 袁丽霞

5月31日，丹棱县双桥镇宿场村刘永德、新桥社区郭怀忠两名村（社区）党支部书记被提拔进入该镇党委班子。“有激励，我们基层干部干事创业的劲头更足。”张场镇廖店村第一书记黄文说。

为激励各级干部主动作为争创一流，眉山深入开展“四个一流”抓班子、“四个作为”带队伍、“四个当天”转作风，激发干部干事创业的热情，让干部干事有动力、有目标，执行力不断增强。

严格管理与热情关心并举

“干部实实在在的付出，组织和群众都看在眼里。”宿场村村民宿秀英说，刘永德为村民垫资修路，带领村民种植柑橘，“全村年人均纯收入上万元，他的功劳很大”。

今年初以来，丹棱县开展“蜜蜂培育”行动，要求重点工程、招商引资、乡镇工作等一线干部，弘扬忠诚担当、勤劳善良、团结协作、无私奉献的“蜜蜂精神”。“通过实行激励、管理、保障等机制，让干部有为者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳。”丹棱县有关负责人表示，此举充分激发了干部干事创业的热情。

在刚刚举行的青神县第二季度干部大会上，青神县委农工办等9个单位被授予第一季度突出贡献奖。彭山区对2000余名干部开展干部意愿大征集，建立党政综合、城建规划等8类人才库，做到人岗相适、人尽其才。“眉山发展要有活力，必须激发干部精气神，以一流状态干事创业。”眉山市委书记李静表示，眉山深入开展“四个一流”抓班子、“四个作为”带队伍，要求各级领导班子争做精神状态、工作业绩、干群关系、发展环境等“四个一流”表率，引导广大干部做“四个作为”好干部，即常规工作，规范高效，主动作为；重点工作，创新突破，大胆作为；群众需要，优先落实，积极作为；急难险重，当仁不让，抢先作为。

坚持以实绩选人，眉山创新实施“三公开、五优先、三不用”干部选任新机制，公开选拔职位、任职条件和选任程序，优先提拔重用在经济主战场、急难险重岗位、基层一线、艰苦地区、党建工作中实绩突出的干部，对“乱修房屋砍树子、乱上项目摆摊子、遇到困难绕弯子”的干部坚决不用，先后调整补充领导干部180名。5月，该市出台建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流试行意见，鼓励干部大胆干事。

为整治庸懒散浮拖，杜绝干部不作为、乱作为，眉山建立市、县、乡三级“四个当天”工作台账，做到事事有人办、人人在干事。全面推进“三张清单”制度，新增531件行政权力服务事项。

去年12月底，眉山在全省率先成立党务政务服务中心，构建党务政务大集中，线上线下大整合，服务监督一体化的综合办事平台，让群众“进一道门，办所有事”。同时，市纪委、政法委首次入驻设立监督窗口，面对面受理群众对干部和执法人员的投诉。

全力服务与主动作为同行

5月31日，青神县召集工业园区和经信部门人员，专题研究解决枪瞄项目建设中有关通讯管线的难题。1个月前，总投资10亿元、年产50万套枪瞄研发、精密制造和配套零部件生产项目开工。 （下转08版）

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