强力治欠 确保劳动者劳有所获

□可来

拖欠农民工工资问题，一直是社会治理的难点。少数企业主，恶意拖欠农民工工资，损害其切身利益，造成了严重的社会问题。

今年以来，眉山市实名管理农民工3.1万人，代发工资6.65亿元；全市检查企业524户，化解欠薪问题82个；移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件，立案6件；全市在建项目211个，建账率达98.1%、直发率达98.1%、缴纳工资保证金率达100%、政府项目无欠薪，未发生因欠薪引发50人以上群体性上访或突发极端事件……为了让广大农民工吃下“定心丸”，眉山市坚持抓目标压责任、抓制度促规范、抓检查强监管、抓调解化纠纷、抓惩戒筑诚信，深入推进治欠保支工作，实现全市劳资关系总体和谐稳定。

建立防治拖欠工资的长效机制，让劳动者权益得到保障，尽可能减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，是维护劳动者权益的根本。笔者以为，确保农民工按时足额获得工资报酬，要治理更要预防，把预防欠薪变成制度常态，在日益规范的基础上不断强化监管力度。

首先，要建立通报约谈机制和督查问责制度，夯实属地管理和谁主管、谁负责原则，进一步压实工作责任；其次，要强化项目管理，做实专用账户，对诚信企业降低缴纳标准，对不良企业重点监控、从严监管，完善建筑工程实名制用工管理系统，确保农民工进场有登记、务工有记录、工资有依据、行为可追溯，实现劳务信息一体化管理；最后，要坚持季度排查和双月、双周调度制度，建立排查化解台账，做到底数清、情况明。同时，完善移送和查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件联动工作机制，进一步明确部门职责，规范工作流程。

解决好农民工欠薪问题，是检验相关部门和干部责任担当的试金石，也是检验政府公信力和干部执行力的试金石。只要坚持以人民为中心，真正替农民工着想，这个问题就一定能够解决好。

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