“五问七需” 眉发展用核心文化引领企业发展
本报讯（记者 殷勇）近日，眉山发展（控股）有限责任公司提出了以“问自己对公司是否忠诚、需要遵规守纪的员工”等为主要内容的“五问七需”核心文化。从公司高管到普通员工，从公司本部到子公司，从项目建设现场到各合作机构，广大员工纷纷热议、畅谈核心文化，争当“五问七需”式好员工成为公司上下的共同心愿。
该公司各级高管坚决拥护，纷纷表示要走在前头、当好表率。公司外界合作伙伴也深受鼓舞，纷纷表示要对标看齐、共圆目标。洪雅林场负责人说，自从与公司签约以来，公司上下所展示出的“勇为人先、坚韧图强、专业运作、海纳百川”核心竞争力，屡次让我感叹和赞赏。现在，我也要以“五问七需”标准带领林场职工，让作为中国生态文明县的洪雅能够发展得更好。
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