网友声音求职中遭遇歧视怎么办代表建议从立法层面完善
网友声音：求职中遭遇歧视怎么办？代表建议：从立法层面完善《就业促进法》
□川报集团特派记者 张立东
春节后，不少高校大学生开始找工作。有网友通过四川在线留言，抱怨遭遇到的“就业歧视”。带着这个问题，记者联系到人大代表，一起寻求解决办法。
［网友遭遇］
性别歧视依然存在学历门槛并未消除
“人力资源经理问我打算要孩子不，我说自己最喜欢孩子了，可以的话希望要二胎。”四川在线网友“旅途不孤单”说了她近期的面试经历，本来公司对她印象很好，可就是这句“实话”让她再也没有接到对方电话。
她查了相关法律法规，目前，从《劳动法》到《就业促进法》都有禁止就业歧视的条款，特别是《就业促进法》第三章“公平就业”规定了要“消除就业歧视”,明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视。
这位网友的遭遇不是个案。“一个会计岗位，为什么非要211大学毕业的。”四川在线网友“哇咔小女子”说，前几天参加一个企业的现场招聘，一听说自己是普通院校毕业的，负责招聘的经理说了句“我们要211以上的”，就再也没理会她了。
［代表建议］
进一步完善《就业促进法》出台反歧视细则
听了两位网友的遭遇，全国人大代表、四川峨眉山景区管委会党工委书记秦福荣建议通过完善法律，出台相关细则消除就业歧视。
秦福荣说，虽然我国在反就业歧视立法和实践中取得了不少成就,但仍然面临严峻挑战。性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视、残疾歧视还比较常见。
问题的根源在哪里？秦福荣通过调研发现，在立法层面,法律对禁止就业歧视事由的规定仍过于狭窄。法律仅仅列举了禁止歧视的事由,但歧视的定义、类型和构成要件、抗辩事由、举证责任、对受害人的救济措施都缺乏明确规定,导致法院处理案件困难重重。
为此，秦福荣建议完善《就业促进法》，消除就业歧视。
首先要完善反就业歧视立法,增加禁止民族歧视、性别歧视、残疾歧视、户籍歧视、年龄歧视等的细则规定和处罚明细,完善反就业歧视法的裁判实践。“比如通过立法或司法解释完善歧视案件的举证规则,只要受害人能够提供受歧视的表面证据,用人单位就要承担反驳的举证责任。”
同时，建议考虑在人社部门内部设立独立机构,负责反就业歧视监察和平等权的促进。在《就业促进法》未修改完善前,建议人社部和市场监管部门联合发布《招工招聘中反就业歧视的若干细则》。
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