“私人定制”培训套餐 加强新录用公务员培训
本报讯（记者 彭林）近日，记者从洪雅县委组织部获悉，今年以来，洪雅一直坚持探索多渠道、全方位培训新录用公务员的方式方法，为新录用公务员安排“私人定制”式的培训套餐，促进新录用公务员尽快成长。
“一视同仁”转为“因材施教”，力求精准培养。
按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，打破传统“一锅煮”的培训模式。一方面，精准把握新录用公务员工作现状，针对不同经历、不同岗位的新录用人员，分门别类设计培训内容，有针对性地进行培训。例如考虑新录用人员人事知识缺乏，邀请其参加“洪雅县2020年人事干部培训班”学习；考虑部分人员从未从事过文字工作，举办“信息写作”培训；考虑部分人员与人交流存在困惑，举办“政务礼仪”专题讲座。另一方面，适应当前县情发展，结合新录用公务员的思想认识和工作实际，建立培训内容更新机制，通过在线党课、云平台等，把全县的最新发展情况、工作重点和任务及时地转化为培训内容。例如根据洪柳新区的建设规划，开展“洪雅县情及发展规划（洪柳新区）”培训。通过个性化、及时化培训，实现培训效果最大化。
“统一管理”转为“师徒结对”，实现精细管理。
为每位新录用人员指定一名业务骨干为师傅，以老带新，充分发挥“传帮带”作用。学习工作上，帮助新录用人员学懂弄通各项工作相关政策文件；注重提升实际工作水平，手把手教新录用人员使用OA系统、熟悉收发文流程、文件收纳整理等。思想认识上，经常性和新录用人员交心谈心，掌握其心理动态，在潜移默化中促进新录用人员换思想、强思想、转作风，提高政治站位、坚定理想信念。日常生活上，多方面了解新录用人员的生活情况，从饮食起居到交通出行，尽可能为他们排忧解难，帮助其快速适应新环境。以“师徒结对”的方式，对新录用人员的管理和照顾落实到细枝末节。
“理论政策”转为“现场实践”，做到学以致用。
“教无定法，贵在得法”。针对培训效果不理想、学用转化不明显的问题，改变“老师台上讲理论，学员台下听走神”的枯燥教学模式，以“实用”为根本导向，坚持培训的互动性、实践性和实效性。把现场教学、外出考察、现场示范、行为体验等方式列入培训计划，切实增强培训的吸引力和感染力。根据机关单位工资福利政策及业务流程的授课内容，增加现场示范操作工资报盘软件；结合农业相关知识，组织前往种养循环基地开展现场教学；结合文化旅游相关工作，组织前往稻香湾开展现场教学……通过现场实践的学习形式，增强新录用人员的学习兴趣，实现学有所获、学以致用。
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