设定目标 公开选拔让干部走得更远
□本报记者 文铭权
日前，眉山在全市范围内公开选拔副科级领导干部32名。令人关注的是，此次公选实行“设定目标、公开选拔”，各公选职位均设定试用期工作目标任务和两年工作目标任务。经公选产生的考察人选将在区县委常委会票决前的竞职陈述中承诺目标，在其任职半年后，组织部门将按照干部管理权限，开展任职回访，重点了解公选干部任职后的现实表现，特别是承诺目标推进情况。公选干部一年试用期满进行考核，称职者正式任职，考核不称职者免去其试任职务。任职满两年后，开展两年工作目标任务完成情况考核，未完成目标任务者，视情况予以调整岗位、降职或免职。
以上这些不同职位任职后的“硬杠杠”，每一位考生在报名时，即可领取到资料，了解到相关内容。
眉山让包括考生在内的所有公众通过“公开选拔”形式，得到知情权，获取参与权，行使表达权，这是个好现象。正如报考洪雅县槽渔滩镇副镇长岗位的花溪镇唐坝村党支部书记黄文珍所说，报考岗位目标是具体负责全镇安全、民生工程和环境综合治理工作，“公开竞争副科级领导职位，有机遇也有挑战，冲着这个公正平台，我会努力争取，如果当选，我会兑现当初的承诺。”
当前，国内不少地方在选拔基层干部过程引起不少非议，究其根源，还是在公开、透明、公正方面有所不足，进而让社会公信度大打折扣。眉山此举，就是要让干部从竞职的那一天起，就应当明白，不仅要对上级负责，更要对群众负责。同时将对干部的考察权、评价权交给群众，让群众也自始至终有了知情权、参与权、表达权，更有利于形成一种有效的权力制衡。
早打“预防针”，设定目标，公开选拔方式，或许会让选拔的干部走得更踏实，会走得更远。
新闻推荐
总投资41.3亿元，全长64.2公里眉山、雅安加速融入大峨眉旅游经济圈本报讯（李红燕李长胤记者文铭权）8月6日，总投资41.3亿元、全长64.2公里的省市重点工程——大峨眉国际旅游西环线（洪雅至峨眉山公路）开工...
洪雅新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离洪雅县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。