建立三方会议制度　构建和谐劳动关系

本报讯（花蓉 记者 林茂春）如何更好地协调劳动关系？如何充分调动行政部门、工会组织、企业组织三方在构建和谐劳动关系中的积极性？近日，丹棱县开拓工作思路与方法，建立起了三方会议制度。“通过三方会议搭建了企业组织、工会组织、行政部门三方交流的平台，对职工权益保障、企业发展、社会稳定等都能起到很好的促进作用。”据丹棱县人社局有关负责人介绍，三方会议制度对促进企业平稳较快发展，维护社会和谐稳定等有积极作用。

那么，三方会议制度如何运行？

一是由县人社局、县总工会、县工商业联合会组成成员单位，负责三方会议的组织召开、会务等日常工作。三方会议下设办公室，各成员单位确定部门人员作为办公室成员参加日常工作。县政府分管领导定期参加三方会议活动，每年不少于一次听取相关三方机制工作情况汇报，督促协调劳动关系三方认真履行各自职能职责。

二是研究涉及劳动关系的职工就业、工资分配、工作时间和休息休假、生活福利待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业技能培训、社会保险和福利等方面的问题，对涉及劳动关系有关政策的制定、实施提出意见和建议；通报交流三方会议成员单位在协调劳动关系工作中的情况，研究分析全县劳动关系状况及发展趋势，就涉及劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题进行讨论、协商，达成共识，提出意见和建议，制定相应的对策。

三是对有重大影响的集体劳动争议案件或职工集体性、突发性事件进行调查，提出建议和具体化解措施，确保职工合法权益，防止矛盾的扩大和激化，维护社会和谐稳定；督促企业建立和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、职工代表大会、职工工会等制度，共同推进企业建立和完善内部的劳动关系调处机制；建立健全协调劳动关系组织网络，在乡镇、产业园区以及企业建立劳动争议调解组织，对工作开展进行指导；强化与周边区县的沟通协调，定期组织调研、检查、培训、交流等活动。

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