泸州国家高新区2021年引进高端人才32名，培养省级以上领军人才27名，直接招引产业技术骨干人才2000余人 瞄准“高精尖” 高层次人才引进取得新突破
□ 本报记者 蔺艳霜
近年来，泸州国家高新区坚持把党管人才放在首要位置，以“酒城人才集聚行动”为抓手，以区域型国家级博士后科研工作站为载体，加快“高层次人才集聚区”建设，打造新时代区域中心城市人才支撑高地。2021年，泸州国家高新区引进以“省千专家”刘金玲为代表的高端人才32名，培养省级以上领军人才27名，直接招引产业技术骨干人才2000余人。
配政策建机制 制度保障强劲有力
园区出台了《泸州国家高新区博士后科研工作站运营管理办法》，制定完善博士后科研工作站各项管理制度，使工作站运营有机制、管理有制度。每年设立500万元博士后工作专项资金，让博士后科研有资金、项目有投入、生活有保障；每年向在站博士后提供不低于24万元补助资金；期满出站，留在高新区工作可按《泸州国家高新区高层次人才、紧缺实用人才、创新创业团队引进培养工作支持办法》，享受安家补助、岗位激励等高层次人才奖励补助，最高65万元。
拓宽度挖深度 校企合作有机融合
按照“政府搭台、多方联动、合作共赢”工作思路，园区不断推进校企合作有机融合。
“走出去”到四川大学参加“四川人才活动周”招引高校博士，拜访四川省专家服务中心（省博管办），成功与四川大学、成都理工大学“搭桥牵线”建立合作，引进成都理工大学2名博士后进入博士后科研工作站。
“引进来”大力深化校地合作，承接“助力高质量发展·博士及博士后团走进泸州”项目，与西安交通大学、上海复旦大学、上海医药工业研究院（流动站）等高校院所合作进一步加深，签订联合培养博士后招收协议；与重庆大学、湖南大学等高校建立合作联系，签订项目合作协议。
优服务强保障 人才引育精准高效
园区设立了“博管办”，安排2名专职工作人员负责“博管办”的日常运营工作。助力企业建站申报、挂牌运营，建立联动机制，“穿针引线”串联企业分站和高校流动站，“两头”对接博士后和企业导师，精准衔接企业需求。全程办理博士后进站审核、协议签订等手续，实现博士后和企业办事少跑路、不跑路。同时，积极解决在站博士后安家落户、配偶随迁，子女入托、入学等问题，让博士后无后顾之忧。
破难题克难关 关键领域引领创新
引进是基础，用好是关键，通过多种举措，泸州国家高新区破难题、克难关，在关键领域引领创新取得良好成效。
围绕白酒生产酿造，开展白酒智能酿造系统研发等博士后课题研究，着力攻克白酒智能化升级的关键问题，实现从传统生产模式转变为智能酿造生产新阶段，成为国内白酒酿造首创，推动自动化酿酒模式向前发展。
围绕液压挖掘机、抓料机生产制造，开展液压挖掘机、抓料机节能控制技术博士后课题研究，不断进行技术改进和革新，高起点提升产品技术性能和可靠性指标。成功研发制造中大型液压挖掘机、10-120吨级抓料机、10-50吨级报废汽车拆解机，填补了国内挖掘机技术领域空白。
接下来，泸州国家高新区将继续坚持以激发人才创新创业创造活力为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，进一步构建人才发展良好生态，统筹推进各类人才队伍建设，打造区域人才中心和科技创新高地，筑牢建设新时代区域中心城市的人才支撑。
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