江阳区 管档“触角”向基层延伸
本报讯（杨茂 记者 朱虹） 近期，江阳区率先启动村（社区）干部电子档案建设工作，将数字化规范管档工作向基层延伸。
一是与基层干部管理相融合，为村（社区）干部“精准画像”。江阳区进一步完善村（社区）干部人事档案“留影”机能，建立科学量化考核体系，对考核中产生的年度考核、奖励处分、离任审计等现实表现材料装入个人档案，为村（社区）干部“精准画像”，及时对不胜任、不适宜现职的干部进行调整。
二是与集中管档工作相融合，促档案数字化提档升级。江阳区按照“一人一档、一村一盒、一镇一柜，专柜存放、专室保管、专人负责”要求，已全面完成全区88个村、60个社区共计425名村干部、297名社区干部人事档案及148个村（社区）综合档案规范建档工作。该区采取“先中心城区再边远镇街”及“挂图作战”的工作思路，分步推进建立村（社区）干部人事档案电子数据库，最终实现由区委组织部集中管理电子数据。
三是与服务产业发展相融合，建乡村振兴人才“储备库”。江阳区充分运用档案信息，分析研判现有村（社区）“两委”班子结构，结合年龄梯次、学历层次、工作经历、致富特长等信息，在农民夜校、社区夜校中有针对性地开展思想教育、技术培训、学历提升等课程，力争在一年内培养出10名懂政策接地气、识大体顾大局的“指路人”，三年内培养出50名懂经营善管理、敢开拓勇创新的“带头人”。
四是与规范干部选任相融合，为村（社区）换届“筑堡垒”。江阳区利用村（社区）干部人事档案数字化成果，以干部档案作为“知人善任”的参考凭证，安排干部到合适岗位工作，实现“精准识人”“精准用人”。建立村（社区）150余人的“后备库”，为基层组织班子换届、区委统筹领导村（社区）党组织书记选拔任用提供基础保障，确保选好配齐最强力量。
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