龙马潭区 破解人才瓶颈助力乡村振兴

本报讯（余前 记者 张婷） 近日，记者从龙马潭区委组织部获悉，龙马潭区通过建强队伍、建明职责、建优机制“三重良方”，破解当前乡村振兴中的人才瓶颈难题，创新打造乡村振兴“3+N”人才服务团队（3即党建指导专家、特聘村主任、乡贤人士，N即适应本村特色产业发展的专业人才），为乡村振兴培育新的发展动能。

建强“四支队伍”，刺激发展活力。龙马潭区建强党建指导专家队伍，引领乡村党建，推进农村基层党组织建设；建强特聘村主任队伍，选聘优秀人才担任乡村振兴“特聘村主任”28名，全区所有行政村覆盖率达100%；建强乡贤人才队伍，积极吸纳新乡贤代表人士，参与建言施策、问题破解、化解矛盾等，助力基层治理；建强特色产业发展人才队伍，加强农业企业、专合社、家庭农场、龙头企业的人才培养，带动群众发家致富。

建明“四项职责”，强化工作实效。龙马潭区明确智力驱动职责，积极发挥乡村振兴人才优势，帮助理清发展思路、完善发展规划、找准发展路径；明确项目带动职责，充分利用乡村振兴人才在资金、技术、信息、市场和人脉上的资源和优势，帮助各村宣传、推介、招引项目，以具体项目的实施带动乡村振兴；明确平台推动职责，组织和发动群众因地制宜共同发展新型农业经营主体和农村新业态，不断培育壮大或引进一批新型农业经营主体，通过“新型农业经营主体+村集体公司+农户”等方式，增加集体经济收入，增强农户造血水平；明确投资拉动职责，鼓励乡村振兴人才通过土地流转、提供就业岗位、入股分红等方式，带动农户就业致富和发展适度规模经营。

建优“四项机制”，提升服务温度。龙马潭区建优全员培训机制，将乡村振兴人才全部纳入全区干部人才培训计划，根据人才类别，开展各项专业培训，分类分级举办乡村振兴人才培训；建优激励保障机制，出台激励政策，对乡村振兴人才在招商引资、创新创业、评先选优等方面予以激励；建优帮扶机制，通过部门协作联动，为乡村振兴人才提供政策咨询、法律维权、企业融资等服务，切实为乡村振兴人才排忧解难，维护其合法权益；建优服务保障机制，建立乡村振兴人才工作经费保障，投入资金70万元，用于兑现乡村振兴人才各类补贴。对成绩突出的乡村振兴人才，可享受高层次人才子女入学待遇，并推荐选送进入“两代表一委员”和国家、省、市级人才库。

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