快递高薪难“招兵”背后的问题 汤骏

随着“双11”临近，各大电商平台纷纷开启预售模式，众多消费者开始摩拳擦掌。快递量即将猛增，能否找到足够的人手成为快递企业最大的挑战。日前，在泸州市人才服务中心举行的泸州市快递企业专场招聘会上，各大快递企业提前“招兵买马”。尽管抛出“急聘”“高薪”“兼职”等诱人条件，但人还是难招，这成为当前快递企业面对的最大问题。（《川江都市报》2020年10月21日02版）

每年“双11”的确是一个让人热血沸腾的日子，不少人掰着指头，期盼着这天的到来。不论是电商，还是城市里的各大商城都开始忙碌起来，快递公司自然也不例外，开始未雨绸缪，提前做好应对准备。“招兵买马”，成为必须解决的难题。

相比较于其他服务性行业，快递行业称得上是高强度劳动与高风险并存的职业。抽象来看，一些快递公司开出的薪资确实诱人，七八千都算少的了，但透过高薪却招人困难的背后，又可直观这个行业的另一番风景。

首先，快递行业的竞争力度大，各公司都想在“双11”前“放大招”抢人，但高薪资只不过是“即时行情”罢了。因为“双11”期间业务量剧增，给员工开出高额月薪很正常，目的只是为了实现收益最大化，一到淡季，是不可能再高薪养人的。

其次，高月薪意味着更高强度和风险的工作。众所周知，快递行业的工资构成大多是基本工资加提成，腿脚是否利索、是否勤快，肯不肯吃苦，这与工资的高低是直接挂钩的。要想拿高薪，就必须多派件、多揽活儿，派一个件平均只有一两块的提成，可以想象，快递员需要付出怎样的艰辛？通宵加班是常有的事儿，不少人从心底里便产生了排斥效应。

此外，“双11”期间送的件数是很多，但不要忘了“客人”的心理，收货时间一旦延长，第一个不受待见的就是快递员了。绝大部分快递公司都有奖惩制度，投诉要是多了，意味着被扣的钱也多，这样算下来也多挣不了几个钱。

所以，各大快递公司在面临人难招的问题时，还得从平时自身的管理和建设谈起。比如，在福利待遇上一向较好的快递公司，招人自然要容易一些，而且还能吸引其他快递公司的优秀人员跳槽；而口碑上普通，把员工当作临时工，还在购买社保、休假，以及提升员工归属感方面没花精力的，一到用人之际，即便开出高薪，也很难做到留人招人。

笔者始终相信，只要尊重员工，平时切实把自身建设搞好，营造出良好的团队氛围，招人难的窘境应该是可以避免的。

新闻推荐

让养老服务最后100米更暖心 泸州市创新居家养老服务模式聚焦

“物业+养老”服务，让老人们在家门口养老。受访者供图□本报记者杜玉青“一宴千翁获美名，传承敬老感仁心。从此不叹儿孙远，...

泸州新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。泸州，是陪我们行走一生的行李。