巧用“四个+” 强化党员分类管理
◎ 严怡 张敏
随着全面从严治党向基层不断延伸，城市基层治理的层层推进，党员分类管理的重要意义愈发突显。如何适应社区党员队伍多样化、差异化特点？近年来，泸州市江阳区南城街道巧用“四个+”，不断提升党员管理科学化、精准化。
“目标+承诺”促其有“为”。对“双报到”党员实行目标化的星级评定管理模式，从学习、工作、服务、敬业、廉洁等五个方面进行综合评定，并结合党员特长和服务意向建立志愿服务供需清单，要求每个联系单位确定一名“项目经理”，加强沟通与联系。同时建立党员承诺墙，设立党员示范岗，把党员出勤率、居民认可度、项目完成情况作为年终评先选优的标准。
“关怀+服务”使其有“助”。对离退休党员统一登记造册，邀请他们参加社区的“主题党日”等组织生活，并做好学习教育、健康管理、法律咨询、组织关系接转等服务。对于行动不便的党员，党组织可指定党员负责与他们联系，或者通过“送学上门”“关怀慰问”等方式，向他们传达党内文件精神，并收集他们的意见和需求。
“云课堂+牵引”使其有“家”。面对流动党员难查找的问题，南城街道依托区域网格化管理来破解。网格员在辖区内进行日常入户走访时，对流动党员的具体情况登记造册，核实后逐一建档立卡。并通过“1+1结对子”，定期向流动党员发送学习资料，或利用互联网开设“空中网课”，同时定期对流动党员去向、思想工作情况进行实时了解。
“红黑榜+设岗”促其有“责”。通过“挂牌亮户”、评选“党员中心户”等方式，让党员公开亮身份，结合社区建设，为居民党员设岗定责，让他们“有责、有位、有为”。同时以“红榜点赞、黑榜亮丑”的形式，在党务公开栏设置党员红黑榜，让干得好的和干得差的不一样，用“红榜”激励党员在工作生活中敢担当、能作为，用“黑榜”提升党员的“危机”意识，学会自省自律。
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