年龄大、岗位少、风险高 老年人退休后“再就业”不容易

退休后，当保安的老人

随着光阴流逝，不少年逾半百的人员逐渐退休，但他们中的不少人，无论从身体还是工作能力，仍可以做一些工作。当退休人员想“再就业”时却发现，愿意接收老年人的用工单位非常少，供其选择的岗位更是少之又少。

实际上，职场上为老年人量身定制的岗位并不多，再加上要顾及家人、邻里的看法等诸多因素，退休后的老人想找一份称心的工作并不容易。

◎ 川江都市报记者 李莉 摄影报道

老人

“再就业”遭遇“拒之门外”的尴尬

何阿姨退休前在泸州市某商务酒店担任负责人，55岁退休后，上老年大学、健身、旅游样样都来，这样的日子过了5年，她觉得生活有点单调，便有“再就业“的想法。

“我退休工资4000多元，按现在泸州的物价也够用了，但我就想出去找一份工作，好打发无聊的时间。因为我对酒店行业比较熟悉，就到泸州几家商务酒店应聘，没想到他们都婉言谢绝我了，原因都是年龄大了。我说我可以做后勤工作，他们说怕我摔了碰了，到时不好理赔。”何阿姨说。

家住滨江路安福斯公寓的杨阿姨退休后，想“再就业”时，很多企业都将她“拒之门外”。“不想在家过无聊的退休生活，我找工作不是为了要挣多少钱，是想生活有规律，每天有事做，和同事朋友们说说话聊聊天。”杨阿姨说。

企业

老年人有一技之长可从优考虑

据了解，在技术岗位上退休的职工具有业务成熟、经验丰富等优点，不少用人单位出于对节约成本考虑，倾向于聘用这些退休人员。

某房地产商技术负责人告诉记者，目前企业聘用的高级工程师，部分是超过60岁的老年人。因为他们工作经验丰富，企业实行高薪返聘。对于这一部分返聘的高级工程师，虽然存在一定的用工风险，但因其技术过硬，企业愿意“铤而走险”。该负责人透露，他们对部分从银行领导岗位退休的人员比较青睐，原因在于他们熟悉贷款流程，有一定的人脉关系，对房地产行业来说，资金流是很重要的一环，因此他们愿意接收这类退休人员。

记者走访某商场负责人，问及是否考虑招聘60岁以上的清洁工。该负责人表示，因无法替老年人缴纳相应的保险，存在一定的用工风险，即使对方愿意签署免责协议，商场方也不会考虑聘用。

那么，对于一家企业来说，招聘老年人有哪些顾虑呢？一位人力资源经理说，首先，适合老年人的岗位不多，需要加班熬夜的工作老年人不能胜任。其次，站在企业角度，由于退休人员不能买工伤保险，一旦工作中出现意外伤害等问题，企业要自己承担赔偿责任，这也是企业承担不起的风险。

招聘

老年人岗位几乎为零

周二和周四，是泸州天天人才市场举办招聘会的时间，虽然不是周末，但这里依然有不少求职人员在寻找合适的就业岗位。

近日，记者在泸州天天人才市场观察了近15分钟，发现所有求职者中年龄基本都在20岁至30岁之间，很少有年龄偏大的求职者。

在某星级酒店的招聘点上，招聘服务员的标准提高到酒店专业的毕业生，英语达4级以上的优先录取，待遇4000元起。

“你们这里要招年龄大一点的保洁员或保安员吗？”“现在酒店行业都很注重自身形象，对员工的要求很高，没有良好的形象和专业的服务技能，会给客人带来不好的印象，酒店宁愿多花钱聘请学历高、技能好的员工，也不会为了减少开支去招聘年龄大的退休人员，一是影响企业形象，二是不好管理，三是存在一定的用人风险。”招聘点工作人员说。

在另一处招聘幼师的招聘点，记者问需要经验丰富的退休老师吗？公司员工说，幼儿园是小朋友玩耍的地方，老教师经验丰富，但他们精力不够，没有年轻人有活力，现在招聘的都是25岁以下的年轻老师。

在泸州天天人才市场工作了5年的张琴说，她从来没有见过哪个企业是专门来招聘退休人员的，大多企业都是招聘有一定技能、高学历或形象好的员工，“我们没有举办过针对老年人就业的招聘专场，除了有一技之长，或是非行政岗位的，老年人‘再就业’确实很难，不是怀疑他们的能力，而是企业不愿意承担一定的风险”。

律师

退休老人“再就业” 别忘了签劳务合同

退休员工“再就业”是常见的现象，那么，退休后“再就业”的老人，是否需要与用人单位签订劳动合同呢？

记者在采访中了解到，很多退休老人在选择“再就业”时，由于碍于情面或者熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题，这样，一旦企业或自身出现什么问题，其合法权益得不到保障。

四川正当律师事务所李律师表示，退休老年人“再就业”时，一定要和企业签订劳务合同。同时，还应明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。如果发生纠纷，可以按照合同内容来维护权益。

调查

老人去打工，需要子女认可和理解

老年人“再就业”，除了因岁数大，就业岗位不多外，即便找到合适的工作，还要顾及邻里的看法，过子女那一关。

有子女认为：老人“再就业”“丢面子”

退休前，王大爷是某单位的一名司机，常年累月都在外面出差，习惯了忙忙碌碌的生活。去年退休下来，觉得浑身不自在，总觉得生活少了点什么。于是，他托朋友帮忙找了一份开车的工作，儿子得知后，对王大爷一阵埋怨。“我就想干我自己喜欢的事，每天开车接触不同的人，大家一起聊聊天说说笑，一天很快就过去了，我觉得这样的生活方式就很好。”王大爷反驳道。

在职场打拼了几十年的江阿姨去年退休后，与姐妹们到处游山玩水，日子久了觉得心里空落落的，今年经朋友介绍，到某金融保险中介机构工作（就是大家熟悉的“跑保险”），女儿知道后坚决反对，觉得“跑保险”很“掉价”。“我去跑保险不是想挣多少钱，而是觉得在那里能实现自己的价值，每签上一单，心里的成就感就不言而喻，在工作中也认识了很多朋友，开阔了眼界、丰富了知识，这样的老年生活很有意义。”对于女儿的反对，江阿姨一边“尊重”女儿，一边悄悄做着自己喜欢的事情。

多数子女表示：尊重老人的选择

在记者对23名受访者的随机调查中，有18位表示尊重父母的选择，在老人身体能够承受的情况下接受父母“退而不休”，让生活更有意义。有5位受访者认为，老人有事情做有利身心健康。而如果父母愿意帮助照看孩子，有12名受访者表示会象征性地给予一定报酬，平时多抽点时间陪老人聊聊天，回家帮着老人做点家务。

“老年人出去找一份自己喜欢又不累的工作，挺好的，毕竟我们上班后，老人除了接送小孩，其余时间都太孤单了。”市民刘女士对老人选择“再就业”表示理解，她认为只要老人过得开心就行。

老人退休后到底做些什么好？要不要“再就业”？该不该带孙辈？在记者的采访过程中，不乏各种声音。有的子女认为，老人辛苦一辈子，退休后就该享福了；有的子女表示，家里确实没条件，需要老人发挥“余热”，继续帮忙带孩子。但大部分受访者都认为，最好是尊重老人自己的选择。

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