暑假工市场火热 律师提醒：短期工也要签合同
大学生打暑假工锻炼自己。本报记者曾念摄
■本报记者 曾念
暑期来临，泸州市各高校学生趁着假期勤工俭学，不仅是为赚点零花钱，更是为锻炼自己。记者走访发现，越来越多的大学生加入“暑假工”队伍体验生活。目前，企业提供的暑假工岗位主要有工人、餐厅服务员、超市促销员等。暑假工市场竞争大，存在一岗多求等现象，而且暑假工大多未签订劳动合同，权益难以得到保障。对此，律师提醒：短期工也要签合同。
招工就业难均衡
中介应运而生
暑假工满足了大学生和企业的需求，一方面，为大学生提供了锻炼平台，让大学生借助假期生活体验赚钱的艰辛，同时学习社交知识，提升人际交往能力和相应的专业能力；另一方面，部分企业需要大学生这类廉价劳动力。但由于渠道问题，许多暑假工招聘信息，大学生无法获悉。而企业也不愿花时间寻找适合的员工，这时中介也就应运而生。
“我会通过各种兼职群、中介等寻找适合的暑期工作来锻炼自己。”尹佳欣是泸州职业技术学院一名大二的学生，目前在为一家电器公司发传单，一天工资80元到100元不等。尹佳欣说，暑假工市场竞争大，她五分之二的同学都在打暑假工。在寻找暑假工的过程中，她发现招聘暑假工的多是一些低端岗位，如餐馆服务员、KTV服务员、送货员等。稍微高端一点的岗位企业要求高、需求少，存在一岗多求现象，甚至不招聘暑假工，招工就业难均衡。“如果想要了解更多暑假工招聘信息需要借助中介平台。”尹佳欣说。
记者仅在回龙湾一带就发现了五六家中介，这些中介都有不少暑假工的招工信息：“电子厂、玻璃厂、建材门市、奶茶店等，大量招暑假工”“暑假工包吃不包住，60元一天”……回龙湾一中介老板告诉记者，目前暑假工的月薪大都在2000元左右，时薪也只有10元左右，相较于其他工作岗位，暑假工的薪酬待遇较低。
签订权责明确的协议书
保障自身安全和个人利益
暑假工工期短，不少大学生没有与用人单位签订相关合同或者协议，出现自身安全问题或权益受到侵害时，不知如何维权。某装饰公司家装顾问张茜柯说，在校大学生利用课余时间勤工俭学，具有短期不稳定性，不视为就业，不能建立劳动关系，一般不签订劳动合同。
由于企业与大学生之间不构成劳动关系，企业一般不为暑假工购买相关保险。那学生在暑假工期间受伤需要的赔偿，或因其他原因导致劳动报酬争议时应该怎么办？市就业服务管理局职业介绍中心主任车轮介绍，暑假工是市场化自由运作，一般年满18岁才具备相应的民事行为能力，受《劳动合同法》等约束。如果是未成年人则作为社会实践来处理，不属于劳动范畴，不存在打工获得报酬的概念。车轮说，学生的主要任务是学习，不提倡打暑假工。如果要进行社会实践，需要在学校有组织、有计划的倡导管理下进行。
四川五月花律师事务所律师古熔说，企业与学生发生纠纷时，将按照《劳务用工管理办法》等相关法律规定保障学生权利。古熔提醒，用人单位在招聘暑假工时，应注意查看学生身份信息，招聘未满18岁人员是违法行为，将按照相关法律规定处罚。同时，学生也应该提前了解相关法律法规和用人单位的相关信息，工作前主动要求与用人单位签订权责明确的协议书。如果没有签订协议，应保留好能证明与用人单位发生劳动关系的凭证，在自身安全或个人利益受到侵害时，可以通过法律途径解决。此外，如果是由学校组织学生参与的社会实践，学校应审查用人单位是否符合用人基本条件，保障学生安全。
锻炼能力为主
为暑假工提供安全稳定招聘渠道
大学生在校期间主要是学习理论知识，缺乏相关实践经验，打暑假工将学到的理论知识与实践操作相结合，学习技能、提高专业能力，可以为将来就业助力。
“如果仅仅为了赚钱让自己成为一个廉价劳动力，那么打暑假工就丧失了意义。”张伟是一名市场营销专业的大学生，连续三年都在打暑假工。张伟说，他此前去过鞋厂，做过服务员等，但发现这些工作对他以后的职业发展及个人成长并没有太大帮助。在此后的暑假工生涯中，张伟注重与专业相关的职业，锻炼沟通交流能力，提升自我见识，扩大朋友圈，为以后的职业规划铺路。
泸州广播电视大学培训部主任助理于文全说，学校组织了研学夏令营社会实践活动，前往北京、上海、成都等地，让学生感受改革开放后，国家在航空航天方面的成就，了解上海国际大都市的海派文化，成都大爱文化、熊猫文化、水文化。于文全说，集体出行能锻炼学生生活自理能力，提升职业认知。他认为大学生打暑假工，不应以赚钱为目的，而应以锻炼能力为主。大学生毕业后面临的首要问题就是就业，在实践中学到的各种知识将成为就业“利器”，从而扩大择业面，增加就业机会。
部分大学生家长建议，暑假工与一般务工人员不同，需要社会和相关部门的保障和引导。如社区、劳动部门、教育部门等相关单位合作，搭建平台为大学生在暑期提供更加稳定、安全的招聘渠道。同时，相关部门应加大力度，监督用人单位是否合法按约定用工，为大学生暑期打工撑起“保护伞”。
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