江阳区 为11名干部澄清失实检举
■易路勇 钟渝
“得到澄清后，感觉一下子轻松了。”39岁的罗靖说，澄清前，他内心是纠结和煎熬的，觉得委屈和失落。澄清后，他感受到了组织的鼓励信任和关心保护。
罗靖是江阳区蓝田街道社区卫生服务中心主任，今年国庆节后，因被匿名举报“工作作风等问题”，受到江阳区纪委监委调查。11月14日，根据调查结果，江阳区纪委监委干部再次来到蓝田街道社区卫生服务中心，邀请干部职工代表召开了一场“澄清会”。
依据泸州市出台的《检举（控告）失实澄清保护制度暂行规定》，江阳区今年已经对11名受到不实检举控告的干部进行了澄清正名。江阳区纪委监委相关负责人介绍，通过澄清正名，受到失实检举的干部对自己要求更严了，工作积极性也更高了。
被调查
基层干部内心备受煎熬
“罗主任，如你在单位请别外出，我们和区纪委监委的同志要来调查核实问题……”今年国庆节后刚上班，罗靖便接到区卫计局纪检干部打来的电话。此时，他还不清楚要调查谁，核实什么问题。
调查组找罗靖谈话后，他方知自己就是被调查人。随即，调查组又分别找了多名干部职工逐一了解，而罗靖被要求回避。
被调查的罗靖，着实有些懵。当晚回去后，他辗转反侧，难以入眠，仔细回忆自己有没有违规违纪？工作中有没有出现纰漏？
那段时间的罗靖情绪低落，心灰意冷，内心煎熬，他反复自查也未找到原因，但又想不明白为何受到调查。因怕家人担心，罗靖没敢对家人讲，但在朋友面前抱怨过“这工作干着没劲”。
对举报的“不遵守考勤制度，作风强硬，绩效考核不透明等问题”，罗靖说，如上级没有会议等，他都是提前半小时到单位。平时单位决策，也是院务会集体研究决定。到单位任职后，他并未对原有考核机制进行较大调整，并由分管副主任负责绩效考核，做到公平公正公开。
随后的院务会上，罗靖向单位干部职工作了“检讨”，说工作中存在什么问题或做得不好的，希望大家“多提意见，帮忙指正”。
虽然了解到调查结果为检举失实，但影响并未完全消除。单位“一把手”被区纪委监委调查的事情，在单位及系统内迅速传开了。“平时见到同事，觉得很尴尬。”罗靖说，虽然身正不怕影子斜，但“被调查”的经历，或多或少让人觉得“不清不白”。
澄清会
一下子觉得轻松很多
11月14日，江阳区纪委监委、江阳区卫计局纪检干部到蓝田街道社区卫生服务中心，组织召开了“信访反映问题情况通报会”，通报了调查情况，为罗靖受到的不实检举进行了澄清。该单位班子成员、中层干部和普通职工代表参加。
据了解，蓝田街道社区卫生服务中心共有职工34人，是一家综合性医疗机构，开展门诊、住院、综合医疗、公共保健等业务。罗靖作为公共卫生医师，2007年参加工作，调任蓝田街道社区卫生服务中心前，在三个乡镇卫生院工作过。
得到澄清那一刻，罗靖觉得身上无形的重担卸掉了，感觉一下子轻松了。“觉得组织很关心我，很保护我。”罗靖说，澄清会让自己得到了正名，受到了鼓舞，重拾了信心。
澄清会后，罗靖对相关工作进行了调整，在单位安装了智能打卡考勤机，确保考勤更合理便捷、更公开公平。他还建议分管考勤的副主任，将每月工资条打印发给每位职工。罗靖说，经历被检举到被调查再到澄清的过程，也是自我剖析反省、自我学习提高的过程，加深了自己对讲规矩守纪律重要性的认识。
形成机制
已为11名干部正名
2017年12月27日，市委、市政府党风廉政建设责任制领导小组办公室出台的《检举（控告）失实澄清保护制度暂行规定》，提出对如实检举（控告）的，应当给予鼓励和保护；对故意捏造事实诬告陷害他人的，或者以举报为名制造事端干扰有关机关正常工作的，应依纪依规严肃处理。
目前，江阳区纪委监委先后采取召开澄清会、出具说明通知、向党组织通报等方式，对11名受到不实检举控告的干部进行了澄清正名。
“要让干部轻装上阵，我们既要严惩基层‘微腐败’，也要为实干者撑腰正名。”江阳区纪委监委相关负责人介绍，这样的澄清会还将继续开展，调查清楚一件，就及时通报澄清一次，以及时消除干部的心理负担，鼓励他们在严格约束和接受监督的基础上，积极大胆、激情满怀地投入到干事创业中。
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