《泸州市激励工业干部新时代新担当新作为六条措施》 人员编制向工业部门倾斜
《泸州市激励工业干部新时代新担当新作为六条措施》的核心内容包括充实工业系统干部、人员编制向工业部门倾斜、加大选拔任用力度、强化干部培训培养、健全容错纠错机制和加大关心关爱力度。
在充实工业系统干部方面，着力引进具有工业专业背景的选调生充实到工业系统；每年考录一批具有工业专业背景的高学历人才、选调一批具有工业工作经历的年轻干部进入工业系统，逐步优化工业干部队伍结构。力争到2020年招录具有工业相关专业背景或工业工作经历的公务员和选调生100名。实施“工业骨干人才专项引进计划”，面向国家和省级机关、央属和省属企业、经济发达地区、高等院校等引进一批熟悉工业的干部人才到泸挂职。同时，人员编制向工业部门倾斜，适当增加全市工业部门人员，特别是对于工业园区建设急需的白酒、电子信息、装备制造、能源化工、现代医药、航空航天及新兴产业等紧缺型专业干部。加大政府购买服务力度，增加劳务派遣人员数量，增强工业部门工作力量。
例如，在加大选拔任用力度上，泸州市对在关键时刻、重大任务面前站得出来、冲得上去的工业干部，对长期在基层工作尤其是急难险重任务中取得突出成绩、特别优秀的工业干部，将及时提任到重要岗位。同时注重选拔任用在基层一线和艰苦地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的工业干部，注重选配精通工业的干部充实到县区党政班子中。还将建立逐级遴选机制，镇（街）优秀工业干部同等条件下优先提拔或调县（区）工业部门；县（区）部门或园区优秀工业干部同等条件下优先提拔或调（任）市级工业部门。
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