联系蹲点促改革 激励职工谋发展 市总工会积极践行“大学习、大调研、大落实”活动

本报讯（李寿奎 记者 李瑞莉）在开展“大学习、大调研、大落实”活动中，市总工会切实推动工会改革创新，引领工会干部走出机关、走进基层，真正当好职工群众的贴心人、代言人、娘家人，率先在全省建立推行了联系蹲点制度，在全市各级工会推行以常委联系委员、委员联系职工代表、职工代表联系职工群众，以及工会干部定期蹲点基层调研的工作模式，取得了良好成效。

构建联系网络

实现“三个覆盖”

组织全覆盖。市总工会职工全员分成6个组，由市总工会领导任组长，分组联系包干负责，实现对全市7个区县总工会、82个市属企事业工会、37个驻泸企事业工会联系蹲点全覆盖。

人员全覆盖。市总工会每位常委联系2—3名委员，每位委员联系5—10名职工代表，每位职工代表联系5—10名一线职工，市总工会干部每人联系2—5个基层工会，蹲点联系实现从领导到普通职工的全员参与。

蹲点全覆盖。市总工会要求每个组全年蹲点12个以上基层工会，每月至少到1个以上联系基层工会工作1天，蹲点调研、听取意见，范围从市总工会延伸到区县、产业（园区）以及镇（街道）等基层工会同步实施，实现了全市联系蹲点全覆盖。

明确联系任务

实现“三大功能”

思想引领功能。市总工会干部通过联系蹲点，激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、体面劳动、创新劳动；引导基层工会和一线职工在泸州“决胜全面小康、加快建设现代化区域中心”中发挥主力军作用。

走访调研功能。市总工会干部坚持带着问题开展蹲点工作，收集基层意见建议。同时通过联系蹲点，全面了解职工需求和动态，倾听职工所需、所想、所盼，畅通了信息渠道。

督导考评功能。市总工会各联系组与联系单位建立定期通报制度，按照每季度开展一次劳动保护检查、每半年召开一次以上座谈会、每年至少到一个单位送“党课”、每年开展一次业务培训、每年形成一篇工情分析报告要求，督促指导基层工会或联系对象认真履职尽责，切实创新推动工作开展，完成全年目标任务。

彰显联系作为

实现“三大目标”

实现了工会组织活力大激发。今年来，市总工会全员参与，完成对区县、市属及驻泸企事业工会共115家拉网式全覆盖联系蹲点和走访调研。同时，通过区县、产业（园区）、镇（街道）等各级工会联系蹲点，上下联动，基层工会联系覆盖率达90%，全市各级工会干部联系走访职工群众40余万人次，收集职工合理化建议1.6万余条，形成“工会干部受教育、职工群众得实惠、工群关系更密切”的长效机制。

实现了工会干部作风大转变。今年以来，市总工会干部走进基层、面对面服务职工时间达工作日的30%，与一线职工交心谈心2万人次，帮助基层解决困难和问题397项（条）。为精准服务困难职工，市总工会创建开发了“泸州市困难职工帮扶管理系统”微信客户端，将困难职工档案、帮扶责任人等信息录入微信平台，做到信息公开、工作留痕、查阅有据。

实现了服务职工水平大提升。通过对全市劳模联系蹲点全覆盖走访，进一步完善优化劳模评价机制。同时，推行劳模精准建档、线上管理，形成困难劳模一人一策的服务机制。截至目前，通过联系蹲点走访，完成工会工作调研报告100余篇，梳理问题33项，对工会建会、换届、职工服务阵地建设等工作进行了全面清理整改，服务水平实现提档升级。市总工会“困难职工精准帮扶”“三个一”劳动安全群众监督服务体系等获全国总工会肯定推广，泸州工会工作品牌已初步形成。

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