企业发展,不能少了人才,“远水”不能求到,但“近水”可以有,即培养人才。 智能终端人才 培养比引进更重要

川江都市报 2018-03-23 15:54 大字

◎ 川江评论员 黄勇

智能终端人才,这词近来在泸州很热,因为智能终端企业频频落户泸州后,对行业人才需求相当大。可遗憾的是,“坑”多“萝卜”少,人才难招。

当前,在互联网圈子里,流传有一句话:得人工智能者得天下。因此,从国外到国内,再到我们大泸州,对智能终端企业的招引乃是热火朝天。不过在这里,似乎还应加上一句:得人才者得智能终端。智能终端人才到底有多稀缺?打开某知名招聘网站,搜索“智能终端”后会出现很多招聘岗位,这些薪酬会让人眼前一亮。以人工智能算法工程师一职位为例,该职位少则月薪1-2万元,多则年薪百万元。可以毫不夸张地说,对智能终端人才的渴求,不仅是泸州的企业,全球涉及智能终端项目的企业都存在人才荒。

在泸州,智能终端项目集群已经初见轮廓,可人才哪里寻呢?按照惯性思维,多数企业都会想到,高薪招人才、高薪挖人才,然而,就算泸州正处于高速发展中,就业环境、人居环境等,都胜出同级别城市很多,但比起一线城市,其诱惑力还是有一定差距。

就算是请来了顶级人才,那基层人才呢?其实,智能终端的基层人才也是难招的,原因是这个行业的专业性很强,就算有些人“半路出家”或企业内部转岗,在智能终端这个岗位上,多数人也是难以胜任的。可企业发展,不能少了人才,“远水”不能求到,但“近水”可以有,即培养人才。比如,校企联合培养相关人才,在泸州就有不少成功的案例。近些年,白酒业大名鼎鼎的泸州老窖,就与本地高校,以及周边知名高校,定岗、定员、定项目精准培育所需人才。当然,校企联合培养人才,也不是泸州特有的例子,如今在国内很多地方都在广泛采用。

智能终端作为一个朝阳行业,在某在程度上代表着泸州的未来产业发展。对智能终端人才的需求,已经是摆在眼前的一个棘手问题,如何解决还需大胆摸索前行,但就一段时间内看,智能终端人才,自我培养比引进更重要。

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