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岗位多人难招 为何? 临近年关,求职者更多是打探观察,不急于上岗

川江都市报 2017-12-29 16:58 大字

信息不对称造成人难招工难找

◎ 泸州日报记者 吴娟

年终岁末,不少企业单位出现较大的用工需求,而大量的求职者也在四处查探招聘行情。记者近日在各大中型现场招聘会、人才市场招聘会上走访时发现,求职者络绎不绝,招聘方提供的工种让人应接不暇,但最终让供求双方都满意的却不容易。这种信息的不对称,最终造成了岗位虽多,但工作仍然难找、人也难招的现象。

春节临近 求职者多不急于上岗

“我是应届毕业大学生,请问你们这里招文职员需要哪方面要求?”“实在对不起,我们这里不招刚毕业的大学生。”刚到招聘会询问时就碰了壁的杨雪梅认为这很正常,又和朋友一起找下一家用工单位。

杨雪梅在四川天一学校文秘专业读书,明年就要毕业了,从9月份就开始准备找工作,到现在都没有找到合适的,但她并不着急。“找个好工作不能慌,要‘货比三家\’,说不定后头有更合适自己的呢。”直到招聘会快结束时,杨雪梅才在一家招聘办公室文秘的企业成功投了简历。但对于找到工作后立即上岗的问题,杨雪梅表示还有2个月就要过年了,她想等到过完年后再上班。记者发现,因为年终关系,求职者更多地是打探、观察、对比,不急于上岗。

从事财务工作多年的李音,因原单位工薪待遇低、工作不稳定等因素想跳槽,在跳槽前,想把下家联系好,于是来到招聘会现场踩点。在和一家精英职业培训学校达成意向性用工协议后,她表示,现在不能上岗,要等到领了原单位的年终奖后再辞职,招聘单位表示理解,并没有催促。记者在现场发现,像李音这种“骑驴找马”的特别多,往往这些人在投递简历,双方达成意愿后,离职又是遥遥无期,而多数用工单位也需要把人员招聘到位才肯批准离职,求职者必须待新人到位交接清楚后才能办理交接。

提升自身能力才是硬道理

杨雪梅告诉记者,自己刚刚从学校出来,没有工作经验,还有一个学习和适应的过程,所以对工薪待遇要求不高,只要求工作时间稳定、有双休日、有“五险一金”就可以了。李音表示,她对下家单位要求是稳定的、有一定保障,在工薪待遇方面大概要在4000元左右。

记者在招聘会现场发现,对于应聘者,大多数用工单位希望是专业素质较高的、有一定工作经验、拿来就能用的最好。如果没有经验,只要肯干肯学肯钻研,通过实习期多方面学习、自身努力达到这个高度的,即使是应届毕业大学生、起点较低的求职者,很多用工单位表示一样欢迎。

记者了解到,这几年招聘现场越来越萎缩,大多数中高端用人单位企业都是通过58、赶集、智联、各种招聘信息网站的人才库来拓宽招聘渠道,这种方式招人精准度更高、层次也高、成功率也比较大。

长期从事HR招聘岗位的石先生告诉记者,每年这个时候都会出现这种招聘难、找工作也难的现象。从应聘者这个角度来说,就是信息不对称造成的。因此,建议应聘者还是要先从提升自己的实力上下功夫,对于应届毕业大学生希望加强专业素质的提高,多参加社会实践活动,多争取实习的经历;对年龄偏大的求职者建议更多地面对现实,不要太挑剔,不要一来就谈工薪待遇。

对于招聘单位,建议不要更多地关注于品牌学校、看中学历,更多的还是要在职业技能上选择。

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