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白酒业探底“弱复苏” 五粮液高管年薪却腰斩

成都商报 2016-04-28 17:42 大字

截至4月27日,白酒上市公司2015年的“成绩单”披露进入尾声。记者梳理发现,多家白酒企业业绩已出现回暖迹象。大部分都在释放一个积极的信号——白酒行业不再是艰难度日了,不少企业都提到在2015年内,“中低速平稳增长成为白酒行业发展新常态。”

但在多家上市公司表示白酒行业“探底弱复苏”、“初步出现转机”时,记者却发现贵州茅台和五粮液高管的年薪与行业发展“逆向而行”。

业绩披露

四川酒企悉数报喜

随着昨日晚间泸州老窖、水井坊均公布年报,四川酒企的年度经营数据全部浮出水面。

泸州老窖公布年报数据显示,2015年公司实现营业收入69亿元,同比增长28.89%;实现归属于上市公司股东净利润14.73亿元,同比大幅增长67.42%。除了业绩大增外,泸州老窖还公告称,将以子公司泸州老窖酿酒有限公司责任公司为主体,投资74.14亿元实施酿酒工程技改项目。另一家四川知名酒企水井坊昨晚公布的年报数据显示,2015 年公司实现营业收入8.55亿元,同比增长134%;实现营业利润1.08亿元,实现净利润8797万元。由于净利润实现扭亏为盈,公司已向上交所提出撤销退市风险警示申请。

此前,白酒龙头五粮液公布的年报更为耀眼:2015年实现营收216.59亿元,同比增长3.08%;净利润61.76亿元,同比增长5.85%,继续蝉联最赚钱四川上市公司榜首。不只是白酒上市公司,剑南春、郎酒集团等非上市的四川酒企的业绩也大幅增长。而酒类电商业绩更是呈现“爆发式”增长。

但四川另一家酒企沱牌舍得的年报数据则显示:2015年实现营收11.56亿元,同比减少19.99%,净利润仅712.81万元。不过令人欣慰的是,沱牌舍得今年一季度业绩已经反转:实现营收4.26亿元,同比增长35.35%;实现净利润1217.8万元,已超去年全年。

行业趋势

品牌集中度将会越来越高

从已披露的白酒企业“成绩单”来看,大部分都在释放一个积极的信号——白酒行业不再是艰难度日了,不少企业都提到在2015年内,“中低速平稳增长成为白酒行业发展新常态。”

五粮液在对2015年的总结中称,白酒行业“正处于周期性底部区域,行业发展由快速下滑转入相对平稳发展阶段。行业呈现出探底弱复苏的态势。”事实上,自2013年白酒价格断崖式下跌后,近期虽有回升势头,但都长速较慢。

对此,白酒营销专家孙延元分析称,“不敢大幅涨价,经销商环节成本升高,酒企的毛利率就会降低”,但这或许会随着此次“弱复苏”得以缓解。

进入2016年,五粮液出台一系列措施力挺价格;贵州茅台一季度营收超100亿元,业绩增速重回两位数增长,还祭出了保价新招;泸州老窖同样迎来“开门红”,今年将对产品价格的管控更加严格。

“今年的弱复苏和去年的弱复苏不一样。”在孙延元看来,2016年的“弱复苏”更具有“强分化”的趋势,今年将是强的品牌越来越强,弱的品牌会越来越弱,不上不下的品牌生存更加困难。据其预测,去年增长势头好的企业,今年还会继续提价。

孙延元说,“白酒6000亿元的市场,以前大部分是靠100元以下的单品在支撑,现在已经发生了改变,随着消费升级、转型,100元及以上的单品、品牌会生存得越来越好,品牌集中度将会越来越高。”

薪酬透视

高管薪酬不与业绩成正比

就在多家上市公司表示白酒行业“探底弱复苏”、“初步出现转机”时,记者却发现贵州茅台和五粮液高管的年薪与行业发展“逆向而行”。

相比2014年,贵州茅台高管2015年拿到的税前报酬减少,降幅在30万~80万元,五粮液高管2015年获得的报酬相比2013年几近腰斩。

2014年,贵州茅台董事长袁仁国以226.4万元的税前薪酬,雄踞2014年白酒业榜首,彼时酒业正深度调整,薪酬上调近八成引来侧目。

到了2015年,在贵州茅台的总结中,这一年“止住了快速下滑态势。初步出现转机,但仍处于筑底阶段。”据贵州茅台年报披露,高管的年度薪酬合计1759.71万元,比2014年减少171万元。其中,袁仁国的税前薪酬减少了57万元,原总经理刘自力的薪酬则减少67万元。

不仅是贵州茅台,五粮液也下调了高管薪酬。据五粮液2015年年报披露,其高管薪酬从2014年的1374万元降为2015年的894万元,董事长刘中国的薪酬降幅约25万元。记者注意到,和2013年相比,包括刘中国、总经理陈林在内的几位高管2015年所得薪酬几近“腰斩”。2013年,刘中国薪酬高达210万元,连续两年下调后,2015年为112万元左右。

好不容易熬到白酒行业触底回暖,为何高管年薪却下降?

对此,五粮液董事会办公室相关工作人员对记者解释称,作为国有企业,高管薪酬的下调也受到“限高令”的影响,大股东的薪酬是根据政府下发文件进行核算的。据该工作人员介绍,下发文件中“分了相当多细指标,算法比较复杂,考核指标中,每一项的权重都没有超过5%”,所以高管薪酬并不能直接与业绩增减成正比。

每日经济新闻

成都商报记者 李伟铭

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