川企高管年薪刘畅连续两年居榜首有部分高管年薪涨五成
■天府早报记者冷宏伟
随着2014年报披露结束，上市川企高管去年年薪也浮出水面。天府早报记者梳理发现，2014年四川上市公司高管年薪出现明显分化现象，一些业绩较好的企业高管年薪大幅上涨，部分涨幅达五成，首次出现年薪超300万以上高管；一些业绩欠佳的企业高管年薪则明显下滑。在高管个人薪酬中，新希望六和董事长刘畅去年年薪达到374.8万元，较2013年增长80.54万元，继续列四川上市公司高管薪酬榜首。
最高薪
刘畅年薪374.8万居首
截至4月30日，92家上市川企披露了2014年报。从公布的数据看，新希望六和、国金证券、鹏博士和四川双马4家公司均有高管年薪超过200万元。其中又以刘畅年薪最高，自2012年5月接任新希望六和董事长以来，刘畅已连续2年占据上市川企高管年薪榜首。
年报显示，刘畅2014年年薪为374.8万元，国金证券董事金鹏年薪为363.52万元，国金证券董事长冉云年薪为353.71万元，3位高管以超过300万元的年薪居2014年上市川企高管薪酬榜前三位。此外，国金证券4位副总经理、鹏博士董事长杨学平等7位高管年薪也超过200万元。而在2013年，上市川企高管年薪超过200万元的仅有6位。
此外，除了上述排名前10位的高管外，另外还有48名高管年薪超过100万元。
年报还显示，2014年新希望高管数量从29名减至22名，包括副总裁、研发总监在内的高管团队总薪酬为1243.95万元，而2013年这一数字为1374.95万元。刘畅去年年薪同比增长27.37%；公司联席董事长兼首席执行官陈春花个人年薪为97.5万元，同比增长37.71%，而只担任新希望六和董事的刘永好2014年年薪则为108万元，与2013年持平。
最“土豪”
国金证券高管人均年薪近120万
统计数据显示，2014年共有7家上市川企高管团队年薪合计超过1000万元，分别为国金证券、鹏博士、五粮液、天科股份、新希望、科伦药业和通威股份。值得一提的是，国金证券包括董事、监事在内的21名高管年薪合计为2515.74万元，较2013年同比增长51%，平均年薪近120万元。
除了高管薪酬大增外，国金证券年报还显示，公司2014年应付职工薪酬为6.78亿元，同比上涨101.02%；同期支付给职工以及为职工支付的现金为7.36亿元，公司在职员工为2265人，则其人均薪酬达到32.52万元，薪酬待遇水平远远领先于川内其他上市公司。
此外，团队薪酬排名第二的鹏博士高管团队总薪酬达到2092万元，包括副总、监事在内的19名高管人均薪酬达到110.1万元，比2013年平均97.44万元增长12.99%。
最“低调”
两家公司高管团队薪酬不足百万
与上述高管年薪上涨相反，部分上市川企高管去年年薪则出现“缩水”。因白酒企业业绩欠佳，传统的高薪上市公司五粮液、泸州老窖高管团队薪酬出现普遍下滑。
年报显示，五粮液董事长刘中国去年年薪从2013年的210.68万元下降到136.45万元，降幅为35.2%；五粮液总经理陈林去年年薪从210.75万元下降到138.42万元，降幅为34.3%；五粮液董事、党委书记唐桥去年年薪从226.25万元下降到165.84万元，降幅为26.7%。泸州老窖董事长谢明、总经理张良去年年薪从131.41万元下降到105.13万元，降幅也达到了20%。
另外，2014年业绩不佳的汇源通信和禾嘉股份，高管薪酬水平也明显要差上许多。年报显示，汇源通信和禾嘉股份2家公司高管团队总薪酬仅有89.10万元和59.17万元，与2013年同期相比分别下降10.98%、25.78%。其中，禾嘉股份董事、总经理宋浩去年年薪为18.39万元，与2013年基本持平，这意味着禾嘉股份剩余的11位高管人均年薪不足4万元。
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