抓好“四个坚持” 提升服务水平

◎蒋超俊

2019年，泸县紧扣全域服务，把引领县域经济高质量发展作为检验人才工作的最主要标准，抓好“四个坚持”，全力提升人才服务保障水平，聚集优秀人才推动创新发展。

坚持规划引领

不断完善人才体制机制

注重规划引领，开展编制《泸县中长期人才发展规划（2020-2030）》，统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作六支人才队伍建设。建立健全人才评价机制，修订《关于分类推进人才评价机制实施意见》，在全市率先开展“建设泸县贡献奖”评选表彰活动，对推动泸县建设发展的93名突出贡献人才进行表彰。创新编制共用，在三大医共体内建立县级医疗机构和基层医疗卫生机构编制分别核定、总量统筹使用的工作机制，推行编制、岗位“县管镇用”、“镇管村用”，促进医疗人才向基层流动。

坚持平台建设

不断增强人才承载能力

联合川渝两地75家高校、科研院所、医院、园区企业成立“川渝医药行业协同创新战略联盟”，形成人才、技术、资源深度融合的合作链条，促进省级中枢神经系统药物重点实验室等4个项目在园区落地。探索建立“泸县原籍大学生联盟”，每年遴选300名优秀的原籍大学生兼任基层团组织副书记，提高原籍大学生处理复杂问题能力。搭建创业指导交流平台，开展专家坐诊、项目路演、创业沙龙、创业大赛、技能人才招聘等活动21次，促进返乡县内人才成功就业3378人。

坚持服务优先

不断优化人才发展环境

新建“幸福里”高端人才公寓，可实现1000余名人才拎包入住。加快推进高层次专家工作站建设，为专家人才提供2000平方米的集办公、科研等功能于一体的创新联合体。抓好人才政务代办服务，在“国家级众创空间电子商务孵化营运中心”“省级科技企业孵化器”“市级创新创业孵化园”等创业孵化载体设立“人才业务代办专员”，为人才提供拎包入驻、企业注册、策划营销、财税代理、法律事务、项目申报等业务代办服务500余次。推行上门服务制度，在西安、深圳、东莞三地组织开展职称异地评审，为泸县232名在外人才提供上门职称评审。

坚持全域培育

不断提升人才竞争能力

注重县内和县外人才同步培育，采集就业需求信息4082人，建立县内人才技能档案719个。依托中国武汉地质大学等优质教学资源，组织专家和考评员“送教上门”，对六盘水、青岛、昆明等县外人才开展职业技能培训考核，完成1161名建筑工人培训考核，939人取得职业培训合格证书。注重高层次人才和实用技能人才同步培育，发挥高端人才集聚和带动作用，引进高层次专家2人，全日制硕士研究生及以上人才25人，专家智库规模新增15人。

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