村干部培训重在“接地气”
近年来，为提升农村干部的能力素质，不少地方在村干部培训上下了不小的功夫。然而，也有一些地方培训村干部“跑偏了”，开展培训热衷于“开眼界”，过分追求形式上的“高大上”。比如，只注重到发达地区参观和邀请著名专家授课，却忽视了自身发展定位，导致学习参观仅停留在“开眼界”的阶段，没有实质性的收获和借鉴。 （7月3日《人民日报》）
把村干部派到沿海发达地区参观学习，邀请名师专家进行授课，本无可厚非，但是，如果仅仅只是为了“开眼界”，只怕会有“借培训之名，行旅游之实”的嫌疑。
由于课程时间有限，到先进地区参观学习，往往都是 “走马观花”，解说员在解说时，也只会挑着特色亮点讲，对于存在的问题，通常是避之不谈。换言之，参观者看到的都是光鲜亮丽的一面，而背后的艰辛、探索以及特定条件，旁人是无从知晓的。因此，组织村干部到先进地区参观，更多情况下是“看热闹”，而不是“看门道”，学习成效可想而知。对很多村干部而言，外出一趟，参观一番，无非是增加了闲来无事时的谈资罢了，对于能力提升，知识获得，难言有多大成效。
其实，村干部培训不一定要“高大上”，也可以不用花很多钱，重点在于要找好村干部的需求，以及用好本土人才资源。
笔者所在的泸县，每年都会组织村干部进行培训，只是授课的人，更倾向于在基层有着丰富工作经验的乡镇或者部门“一把手”，或者优秀的村支书、致富带头人等。虽然授课者没有华丽的PPT，没有标准的普通话，没有深厚的理论，但是，大量的身边案例，大量的民间智慧，大量的探索过程，以及大白话式的分享，听后对基层、对工作会产生一个全新的认识。更多实际操作性的知识，更多拿来就能用的方法，这才是村干部们参加培训，最想要的东西。
当然，县上也会组织村干部外出参观学习。只是这种参观学习，通常不会选择沿海先进地区，相反，会选择一些县情相同，产业相近的地方去学习交流。由于情况差不多，很多村干部在学习时，会有更多的参与感，发言权，而这个过程，就是求知增能的过程。
村干部培训永远不能丢了初衷，也永远不能忽视培训的受众，必须把握好需求导向、问题导向，在“赶潮流”上，少做“漂亮文章”；在“接地气”上，多下“绣花功夫”。
沈道远
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