砂轮机突然启动 脚踝被割伤 员工上班期间受伤 用人单位扣工资还要处罚？ 律师：劳动者在工作中有失误和过失，责任仍应由单位全额承担
袁为连/制图
4月28日，家住泸州市合江县的石先生通过泸州新闻网、川江号客户端“泸州市网络问政平台”反映，自己在上班期间受伤，导致脚踝处缝了三针，休了9天病假。但公司却告知，要扣除休假期间的部分工资，同时还要对其进行处罚。石先生认为，这样的做法非常不合理，希望讨个说法。
◎ 川江都市报记者 杨理
员工
据石先生介绍，他是合江一家皮革厂的维修工，上班刚刚一个月。4月20日，他在上班期间对厂里的一个砂轮机进行修理，但砂轮机在通电后突然启动，导致砂轮割伤自己的脚踝。受伤后他到医院治疗，缝了三针，医生告知他腿部必须平放，且尽量不活动或走动，以免伤口发炎再次化脓。于是，石先生一直请病假在家休息。
“我就住在厂里，从受伤那天开始请病假，单位领导都知道，我一共休息了9天。”石先生说，4月28日，单位来人告知，因为受伤休假的缘故，休假期间原本一天185元的工资，要进行部分扣除，每天只发60元。另外，因为石先生的工伤是因操作不当、不规范造成的，所以厂里还要对他的工伤进行处罚，而处罚多少需要根据医疗费结算的情况来判断。
石先生说，他咨询过社保局的劳动仲裁，工资扣除是不合理的。另外，他此前听厂里的老员工说过，但凡出现了工伤都会被处罚，他认为这一点很不合理。
石先生回忆，事发时，厂里有人按动了砂轮机的开关，让砂轮机保持开启状态，而从机器外面看不出来已经开启，他在维修中进行了通电，砂轮机突然启动，不是自己操作不当而导致受伤的。
员工休假时间过长 考虑酌情处理
厂家
随后，记者联系到该厂家负责人刘经理。对方表示，厂里员工病假，有时耽误的工期比较长，比如一休息就是一两个月，如果按照正常工资进行发放，情理上有些说不走，所以会根据员工休假的时间长短来酌情处理，但目前并未决定是否按照60元一天来发放石先生的工资，相关事项双方还可以进一步协商。
“我们厂里对所有员工都进行过定期、不定期、多次反复的安全培训，其中有对机器设备的操作规范培训，以确保在操作过程中不会因违规操作、不当操作而受伤。”刘经理表示，石先生在修理砂轮机时，绝对是出现了操作不当的情况，才会导致意外发生。在修理中，应该先检查机器是否开启才通电，如果操作正确，就不会伤到脚踝。按照厂里的管理规定，对于操作不当引起的工伤事故，员工需要承担责任，厂里也有相应的处罚规定。
刘经理还表示，厂里已经承担了石先生的治疗费用。厂里要对操作不当受工伤的行为进行处罚，还要对受伤的过程进行核实，处罚也要根据情况来决定。
工伤所有责任由用人单位承担
律师
泸州市律师协会残疾人权益专委会副主任冯骏律师介绍，厂方的一切观点均不能成立。工伤责任是完全的无过错责任归责原则，也就是说，只要是工伤，所有责任都是用人单位承担，除非单位有证据证明是劳动者故意自伤。因此，劳动者在工作中有失误和过失，责任仍应由单位全额承担。既然是单位全额承担，那么所有费用，包括医疗费用、休班工资等都应由单位承担。
冯骏建议，劳动者为维护自身合法权益，可以向乡镇、街道劳动争议调解委员会申请调解。如单位拒不接受，劳动者可以针对工伤性质申请劳动行政部门进行认定；如构成伤残，还可以向劳动能力鉴定部门申请鉴定。最终，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由法律部门责令单位向劳动者进行赔偿。
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