合江县密溪乡注重培养村级后备干部
针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，合江县密溪乡党委采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。
注重发展产业留住本土人才。近年来，密溪乡党委、政府加大果农对果树的管理力度，特邀合江县人社局、泸州市胜蓝职业技术学校与乡政府联合举办真龙柚、荔枝栽培管理技术培训。分两期集中培训本乡中青年果技员100名，其中35岁以下学员约占25%。通过发展名果，以产业促进就业，培养了一支会管果树、不离本土的农民果技员。注重发展年青党员。全面实施“精英人才”入党计划。去年以来，在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中发展党员11 名，为培养、选拔村级后备干部打下良好基础。
同时，注重鼓励流动党员回乡创业、回村任职。深入开展流动党员“回村任职、回乡创业、回报家乡”主题活动。注重对社级干部和入党积极分子的培训培养。充分发挥村远程教育、乡党校教育培训平台作用，不断增强社级干部的履职能力，把他们培养成为村级后备干部。
注重抓好村“三委”干部的推荐工作。加强乡土能人、本土村官的梯次培养，每一个村都培养有1―2名优秀的村后备干部。最近，乡党委对推荐出的优秀村级后备干部，视其情况采取交任务、压担子、到村社试任职，让他们真正得到锻炼成长提高。
(张宇 杨池能)
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