锻造党性强素质高作风硬的乡村振兴人才队伍 古蔺县实施“头雁领航”党建行动
本报讯（聂鸿杰 记者 张婷） 为破解乡村干部队伍结构不合理、整体素质不高、工作主动性不足等困境，古蔺县开展“头雁领航”党建行动，坚持选优、提能、激励三者并重，着力加强基层党组织带头人队伍建设，锻造党性强、素质高、作风硬的乡村振兴人才队伍。
选配上开拓视野。古蔺县实施百名好书记选育、百村“领头羊”培育、百村后备干部培养“三百阵雁”计划，吸纳本科大学生支书22人、退役军人支书85人、优秀农民工支书132人，支持“一肩挑”人员学历提升，285名“一肩挑”人员均具备专科（含在读）以上学历，选拔致富能手、返乡能人等518人进入村“两委”班子，从大学生村官、退役军人等6类人群中遴选763人建立村级后备干部“青苗库”，全面改善村级干部队伍结构，厚植乡村振兴中坚力量。
培训上系统跟进。古蔺县依托四川长征干部学院泸州四渡赤水分院古蔺校区和异地合作实训平台，开展村“两委”干部“提能铸魂”大练兵，坚持“理论武装+实践检验”，实行“县级专题轮训+乡镇全员培训+实地实训”模式，结合乡村振兴、基层治理等进修班，完成256个村级党组织书记轮训，镇级组织培训46场次5200余人次，实现1140名村级干部全覆盖培训，全面提升村级干部队伍素质能力水平。
管理上关怀激励。古蔺县围绕待遇保障提升，调整提高村级干部报酬待遇，“一肩挑”干部薪资每年达5.4万元，激发村级干部干事创业活力。开展“五类”人员进入乡镇领导班子选拔考试，拿出不低于10%的名额面向优秀村党组织书记进行考录，打通优秀村党组织书记进入公务员队伍渠道。实施村级集体经济“消薄提质”行动，探索建立村级集体经济收入与村干部报酬挂钩机制，让村级干部有奔头、有干劲、有盼头。
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古蔺新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开古蔺县而漂泊他乡，最美不过回家的路。