古蔺县实施“123”摇篮工程 建设高素质优秀年轻干部队伍
本报讯（聂鸿杰 记者 张婷） 近年来，古蔺县深入实施“123”优秀年轻干部摇篮工程，为助推“两个百强县”建设、做强泸州“南翼”核心支撑提供坚强的干部保障和人才支撑。
突出“一个重点”，抓好顶层设计。古蔺县将优秀年轻干部培养选拔工作列入全县人才发展规划盘子，探索建立年轻干部阶梯式接续培养和“选育管用”全链条培养机制，构建年轻干部配备目标和发现储备、培养锻炼、日常管理、选拔使用、督查考核的“1+5”制度体系，实现培养选拔常态化、长效化。
筑牢“两项基础”，抓实战略储备。古蔺县在“量”的储备上注重内外兼顾，既加强内部人才挖掘识别，又强化外部人才吸纳引进，近年来调任8名国有企事业单位人员进党政领导班子，通过选调生等项目招引人才200余人。在“质”的提升上注重“三查三看”（查进度、查纪律、查作风，看现场、看成效、看评价），发挥考核评价指挥棒作用，激励鞭策年轻干部提升能力、担当作为。
健全“三类机制”，抓细培养使用。古蔺县建立常态培训机制，依托四川长征干部学院泸州四渡赤水分院古蔺校区，全面加强政治理论素养和专业训练，近年来开展“执政骨干递进培养”14期1335人次。创新“异岗异人”历练机制，差异化制定培养锻炼途径，先后选派645人到酒企服务、招商引资等“四个一线”蹲苗锻炼，278人到吃劲岗位挂职锻炼。实施“赛场选马”选拔机制，坚持“进出升留”动态管理，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。
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