聚焦精准 苦干实干 古蔺县强力推进干部驻村帮扶工作
本报讯（袁向阳 记者 张婷） 近日，记者从古蔺县委组织部获悉，古蔺县按照贫困村“五个一”与非贫困村“三个一”干部驻村帮扶全覆盖要求，以“党建促脱贫”为引领，以“四级包保”帮扶行动为载体，将组织资源转化为助推古蔺县“决胜脱贫攻坚、同步全面小康”的发展优势。
网格化包保，责任压实再压实。古蔺县持续强化组织领导和主体责任落实，在巩固加强县委、县政府主要领导为组长的“双组长”制基础上，成立了县级作战指挥部，由县委书记任总指挥，横向组建党建扶贫、住房保障、产业发展等11个联合作战中心，纵向组建26个乡镇战区指挥部、268个村级指挥所、2199个组级作战室、2.8万户作战单元；按照“精锐出战、精准选派”原则，1个乡镇选派1名党员县级领导干部，1个村选派1名科级领导干部，1个组选派1名党员干部，1户贫困户选派1名普通干部，形成乡镇、村、组、户“四级包保”责任体系，落实工作责任。古蔺县在全县党政机构改革完成后，对全县帮扶单位、第一书记、驻村工作队员、驻村农技员、帮扶责任人进行调整，进一步优化了帮扶全覆盖体系。同时，县委制定了“四个三”工作纪律，即考勤管理实行“三个必须”（人员必须到岗、管理必须严格、督查必须逗硬），工作推进实行“三个报备”（工作过程报备、工作结果报备、问题整改报备），逗硬考核实行“三个一律”（一律从快问责、一律从严问责、一律从重问责），责任追究实行“三个倒查”（倒查包村包组干部以及帮扶单位主要领导责任，倒查乡镇党委书记和县级部门主要领导责任，倒查县领导、乡镇党委书记和县级部门主要领导责任），以铁的纪律保证优良成效。
解剖式培训，重点聚焦再聚焦。古蔺县围绕脱贫攻坚不同阶段、不同任务要求，以现场观摩、集中训考、分行业分片区“交叉问诊”等方式开展培训。邀请国家开发银行联合宜宾市兴文县开展案例式教学、体验式教学，举办“不忘初心、牢记使命”主题教育示范培训，在全省“两不愁三保障”回头看大排查启动和总结时，以及县级交叉自查、市级初评考核等关键节点开展业务大培训，全县受训干部1.5万余人次。
面对面指导，整改提升再提升。古蔺县坚持抓整改促落实，通过面对面指导精准“补短”。2019年以来，开展“两不愁三保障”回头看、预评估、市级初验“三轮大排查”，带着“显微镜”查问题，带着“望远镜”找差距，对照“责任、任务、问题”三个清单，逐项查找差距，排查325个问题。针对涉及问题，建立问题整改台账，逐项推进落实，县“五个一”帮扶力量协调小组办公室面对面指导各村整改落实、逐个销号。通过调阅资料、实地走访、电话抽查等方式，每季度对全县117个贫困村、151个非贫困村开展定期督导指导。
硬逗硬考评，赏罚分明再分明。古蔺县坚持正向激励和反向约束相结合，促使驻村帮扶干部一心一意抓扶贫。落实县级驻村干部工作经费；制定派员单位主要负责人、乡镇党委书记与帮扶干部定期谈心谈话制度；强化对脱贫攻坚一线因公受伤、牺牲的帮扶干部和困难家庭的动态管理、扶危救助和关心慰问；注重在脱贫攻坚一线培养、选拔、任用干部。同时，加强对工作不尽责、管理不规范的驻村帮扶干部的惩戒，明确第一书记与驻村工作队员“两头跑、两头挂”，县委组织部主要领导约谈同级派员单位主要负责人，单位本年度考核相应扣分，主要负责人年度考核不能评优。
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