“汇眼”看招聘之动向篇 跳槽族有好草不回头
随着马年“马上体”的走红，“马上跳槽”也成为不少职场人的真实写照。记者采访了解到，春节过后职场迎来人员流动小高峰，不少上班族表示有跳槽欲望。而春节的特殊时期，无论是朋友聚会，还是生活迁徙，都将这种职场人内心对生活不确定性的恐惧变成实实在在的现实，冲击和落差感加速年轻人将心理波动转化成行动。这也促使不少还在犹豫不决的职场人下定跳槽的决心。而且随着“金三银四”的临近，求职市场上不断扩大的用工需求，也吸引了不少人的目光。
发展空间受限成跳槽新诱因
随着现如今求职者越来越理性，跳槽原因也从传统的薪酬、福利往更高要求的发展空间上转移。记者采访了解到，不少缺乏上升空间的上班族开始筹划自己的新征程，希望通过跳槽为自己拓宽职业发展道路。
目前已成功跳槽的公司文案人员郭先生表示，之所以选择节后跳槽，原因主要有两点：一是考虑到工作一年要有始有终，二是年终奖也拿到了，至少在经济上不会太受伤。而且因为有了一定的工作经验，在离职后的求职过程中也会方便很多。这样既保证了自身利益，又能为自己找一个更好的发展空间。
趁着年轻闯荡一番
“人总是在尝试中学会成长，如果你一直死守着固定的饭碗，那很难挖掘出自己真正的潜力，很难找到最佳的发展道路。”已经交了辞呈前来兰州求职的陇南人武女士说，自己对之前的工作不太满意，趁着现在年轻想出来闯荡一番，为自己积累良好的经验，也寻求更好的发展。
记者通过兰州市多家招聘市场了解到，目前的招聘求职岗位中，特别是会计、设计、程序员之类的职务，只要有一技之长在手，不愁找不到工作。只要要求不是特别高，有着技术和经验的这类人，都会受到企业的欢迎。
不是所有人都适合跳槽
在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管招聘单位预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作，但他们仍然希望看到具有稳定性的人才。那么，雇主是如何看待求职应聘者的频繁跳槽呢？
“如今的社会，刚开始工作时跳两三次槽，人们不会觉得什么”，甘肃融德投资资讯有限公司总经理说，“但随后，就应该表现出一定的稳定性，并且在工作中提高自己的能力。”事实上，对于经理级的人物来说，通常至少也要两年的功夫才能干出点成绩，开始在工作中展现自己的实力，如果是更高级的管理人士，时间就更长了，至少得专心工作2至4年。当然，有的行业比其他行业更能接受频繁跳槽的人才。科技公司就会比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽的人。在服务业供职的人需则要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。
本报记者 温雅
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