(上接第一版) 强化能力培训。
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强化能力培训。制定出台《开展***专项教育培训规划》,在市委党校举办驻村帮扶队长培训班、扶贫工作站长等专题培训班12期,在甘肃农业大学举办科技特派员培训班3期,培训1350多人次；采取市县联合方式,对驻村帮扶队成员和基层党组织书记进行了全员轮训。特别是由市委主办,举办全市领导干部研讨班2期,对市县乡三级领导干部进行了集中培训。
健全责任机制。整合市县区扶贫工作机构,扶贫办和农工部合署办公,设立***办公室,乡镇设立扶贫工作站,配备工作人员10-15名。建立市县领导包抓责任制,实现贫困县、乡镇、村领导包抓全覆盖。市委组织部部务会成员各联系1—2个县区驻村帮扶工作队和乡镇扶贫工作站,并建立了联席会议制度,强化工作督导。
重规范严管理,着力加强领导班子和干部队伍建设
把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿干部工作全过程,从严从实规范选任程序、强化教育培养、加强日常管理。
树正导向严格“选”。牢固树立“三个大力选拔、三个坚决不用”导向,严格按照《干部任用条例》选用干部。不断深化拓展“两谈一提”活动,制定了《市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》,分领域对市管领导班子进行分析研判,提出改进意见30多条。严格落实全程纪实和县区干部选拔任用预审办法,严肃个人有关事项报告审核,对116名干部进行了随机抽查核实,对300名干部进行了重点抽查核实,暂缓任用5名,停止选拔任用程序1名,约谈44名。
注重日常从严“管”。严格落实重点岗位交流、谈心谈话、能上能下、干部日常管理等制度办法,有计划交流县处级干部55名、科级干部79名。制定出台《推进领导干部能上能下实施办法(试行)》《市管干部谈话实施办法》,对年度考核为“一般”以下等次和存在问题的5个班子进行了诫勉谈话,对年度考核为“基本称职”以下等次的12名领导干部进行了组织处理。深入开展选人用人专项整治,对7个县区和18个市直单位进行了专项检查,发现并整改8个方面21个问题；消化超配干部163名。
着眼长远精心“育”。大力实施优秀年轻干部培养“四项计划”和“三方面”干部培养“三项工程”,完成县处级后备干部调整补充工作,储备县处级后备干部和30岁以下优秀年轻干部1170名。制定了《关于进一步增强干部教育培训针对性和实效性的意见》,举办各类培训班55期,培训5400多人次。
抓基层夯基础,着力加强基层服务型党组织建设
突出主责主业,强化政治功能和服务功能,持续加强基层服务型党组织建设。
从严落实主体责任。健全基层党建目标管理和县区委书记述职评议制度,召开了全市基层党建暨县区委书记抓基层党建工作述职评议大会和县区委书记述职评议暨基层党建工作考核情况通报会,对76个问题以精准到事到人的方式进行了通报反馈。先后6次采取明察暗访、随机抽查等方式,对各级党委(党组)书记落实主体责任情况进行督查。
统筹推进各领域党建。制定了《关于加强全市基层服务型党组织建设的实施意见》及各领域配套方案。坚持抓两头带中间,培育创建党建示范点250个,倒排确定312个软弱涣散基层党组织进行整顿提升。非公有制企业党组织覆盖率达到36.32%,新社会组织、农村小学、医疗卫生单位党组织组建率分别达到83%、82.5%、96.3%。
健全完善保障机制。不断健全完善村干部报酬、村级和社区组织运转经费保障机制,督促各县区全面落实村、社区工作经费和基层干部待遇。市县两级筹资8500多万元用于改扩建村级活动场所、增加办公经费和村社干部报酬。
建机制增活力,着力加强人才队伍建设
以人才效能建设为总揽,以人才工程项目为重点,以树立科学人才理念为根本,不断推进人才工作创新发展。
完善人才工作体制机制。部务会专题研究人才工作,制定了《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》《关于加强高技能人才队伍建设的意见》3个意见和《科技特派员管理考核办法》《引进急需紧缺人才办法》2个办法。重新修订了《领军人才选拔管理办法》《拔尖人才选拔管理办法》,评选了33名市级领军人才。
扎实开展人才效能建设活动。深入实施农业产业人才培养工程、工业强市人才促进工程和行业骨干人才培育工程,建成省、市产业人才示范基地16个,培训各类产业骨干人才和农村实用人才6500多人次。认真落实重大项目产业专家咨询服务和人才联系服务基层制度,组织145名拔尖人才深入联系点开展服务600多场次。扎实开展“双百四联”活动,选派217名专家采取“联基地、联项目、联协会、联农户”形式,深入农业生产一线开展服务,举办各类培训18场次,培训乡村农技人员600多人次,培训农民1万多人次。
同时,积极稳妥推进党的建设制度改革工作,制定专项改革实施方案和工作要点,全年出台改革方案和意见办法37项,特别是围绕***出台了一系列改革举措,为服务中心提供了有力保障。
磨刀不误砍柴工。全市组织系统以践行“三严三实”“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动为契机,扎实开展读书研讨、调查研究、组工讲坛等活动,组工干部能力素质得到显著提升。
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