精选“三兵” 提质增效 融水大力加强巡察队伍建设

日报消息（通讯员胡时彰）2018年以来，融水苗族自治县针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，采取精选“领头兵”“业务兵”“大头兵”等方式，各个击破，进行巡察，助推巡察提质增效。目前，共发现被巡察单位在党的领导、扶贫领域等方面存在问题1792个，移交问题线索293条，转立案43件，提醒约谈30人。

精选巡察“领头兵”，激发头雁效应。经县委同意，在正科级领导干部中，精选31人为“领头兵”，担任巡察组组长。在巡察中，严格执行组长负责制，对整个巡察组负全责、负总责。凡涉及巡察组工作，特别是组织研究重要问题、重要情况等，均由组长牵头，进行深入了解、深入调研，在民主集中的基础上，决定相关决议。同时，组长通过组务会等形式，组织组员学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及中央、区、市各级政策文件、领导讲话精神等，让理论知识入脑入心、融会贯通。并通过组长与组员经验交流，从思想上让大家能发现偏差及时校正。通过“领头兵”的带领，有效激发巡察干部的政治使命感、责任感和担当精神，确保巡察队伍凝心聚力、共促工作。

精选巡察“业务兵”，发挥利剑效能。县委巡察办联合纪委监委机关、组织部，在纪检监察、组织、财务、审计、扶贫、政法等单位部门内，精选政治素质高、党性原则强、文字功底好的党员干部列为巡察干部后备人选，建立“业务兵”巡察干部人才库，确保在纪检监察、党建、财务、审计等方面均有“业务兵”。在巡察中，“业务兵”发挥各自专业优势，对被巡察单位的“三重一大”制度落实情况等方面工作，带动巡察干部精准出击、提升业务，有效查找风险点，大大提高了工作效率。目前，建立“业务兵”人才库1个146人。

精选巡察“大头兵”，锤炼干部能力。在巡察中，精选能说话会讲、业务素质强的老巡察干部为“大头兵”，确保年轻巡察干部有人教、有人讲，使“大头兵”在发挥余热的同时，又达到传、帮、带的作用，有效推进巡察工作。同时，充分发挥年轻干部干劲足、精力好的特点，“大头兵”通过有意识给年轻干部担任联络员、信访员，承担撰写巡察报告、档案整理装订等工作，以及与老同志一起多地参加座谈访谈、接待来信来访、处理复杂问题等形式，给任务、压担子，使他们在干中学、学中干，不断得到淬火锻造，提升能力。目前，精选“大头兵”有18名，25名年轻巡察干部成为业务骨干，12名年轻巡察干部得到提拔重用。

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