让优秀医学人才扎根柳州 写在第二个中国医师节之际
医师，人民健康的守护者。救死扶伤，医路有你。
今年8月19日是第二个中国医师节，也是市妇幼保健院80后医学遗传科副主任严提珍博士在柳州度过的第二个医师节。2011年7月通过人才引进政策从广东省中山市来到柳州市妇幼保健院工作的她，至今已在柳工作8年。
8年间，在医院领导的支持下，2013年，她牵头建立区域性出生缺陷监测网络信息平台，构建了人群常见遗传性疾病和严重出生缺陷的三级预防和控制策略。
8年间，这位医学博士多次化身引才使者，把南方医科大学优秀的医学人才推荐到柳州。
是什么让这位年轻的医学博士，舍弃广东安定的生活环境告别亲人，来到柳州工作，为这里的民众服务？
是政策，是资源，是环境。面对外界的种种疑惑，严提珍用九个字，解释了她对这座城市心动的原因。
在这座城市如严提珍一般与柳州结缘的故事，还有很多。
而市卫生健康委作为健康柳州的最大守护者，深深知晓，要推进健康柳州建设机制，落实公立医院党的建设，多措并举深化医改，推动卫生健康事业发展和满足人民群众健康需求，人才优先发展的理念，是根本保障。
为加强医疗卫生人才队伍建设，从宏观上统筹抓好系统人才的选拔、培养、引进和使用，柳州市通过实施多措并举的人才引培育措施，确保卫生健康人才队伍数量和质量实现“双增长”：今年上半年，全市卫健系统引进各级各类人才207人，其中博士6人，高级职称22人。至此，柳州市级卫生人才总量达14266人，其中博士121人，高级职称2193人。
在市柳铁中心医院，人才发展战略不仅纳入医院发展规划、年度工作目标和重点学科建设中，医院还因地制宜地制定出台一系列人才引进及奖励办法，不断完善人才培养和引进机制。高层次人才队伍的壮大，提升了医院的医疗技术水平和影响力。
卫生部优秀援疆干部、从事妇产科临床工作近20年的产科专家韩菲，2018年6月从黑龙江省牡丹江市妇女儿童医院引入到市柳铁中心医院工作后，不仅将所学向同事倾囊相授，还对科室建设提出清晰规划：开设妊娠糖尿病门诊及病房，继续做好做大“孕妇学校”，将工作做得更细致全面，保障孕产妇的安全。此举成为柳州市实施人才培养工程的一个缩影，有效补齐紧缺和基层人才短板，促进了相关医疗单位医疗技术能力和医疗质量水平的“双提升”。
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