涉嫌就业性别歧视 两家企业被约谈要求整改
记者 冼冰
晚报讯 在就业过程中若有性别歧视现象，如规定只招男性，或者询问女性的婚育情况，也是侵犯妇女权益的一种违法行为。昨天，在柳州市举行的2019年全区妇联维权会议暨妇女维权干部能力提升培训班上，各市妇联就维权工作进行交流。其中，晚报曝光过的就业性别歧视行为作为侵犯妇女权益案例在会上进行探讨，记者从会上了解到，涉嫌就业性别歧视的两家企业已被约谈要求整改。
今年2月25日，晚报05版《招聘会计竟要求“已婚已育”》报道了柳州市明宇机械有限公司在发布的招聘信息中招聘会计岗位要求“已婚已育”，柳州市捷川贸易有限责任公司招聘经理助理和营业员要求性别为男性，两家单位发布的招聘信息均涉嫌性别歧视。
对此，市人力资源和社会保障局组织市总工会、市妇联召开平等就业联络组工作会议，决定启动平等就业约谈机制，对相关企业进行约谈。根据晚报曝光的两家企业在发布的招聘信息中涉嫌性别歧视的行为，市人社局、市总工会、市妇联组成的工作组在市就业服务中心会议室和柳州市明宇机械有限公司会议室，分别对柳州市捷川贸易有限公司和柳州市明宇机械有限公司进行了约谈。
约谈过程中，工作组向企业详细说明了相关法律法规内容，指出了企业违规事实，要求企业立即进行整改，并进行自查，对可能存在就业性别歧视的地方进行改正。两家企业均表示立即改正相关违规行为，并立即对所有对外招聘信息进行自查，对存在问题的信息进行删除或修正，并在今后的招聘中严格遵守国家相关法律法规，杜绝类似事件再次出现。
记者从市人社局和市妇联获悉，柳州市还将不断完善促进平等就业相关机制，进一步消除就业性别歧视，维护女性平等就业权益，推动男女两性平等和谐发展。
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