招聘会计竟要求“已婚已育” 招聘会上有企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视女性求职若遇性别歧视可向市人社部门等投诉举报
记者 冼冰 雷媛媛
近日，人力资源和社会保障部等九部委印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，其中“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一名，引发广泛关注和热议。
女性在求职过程中遭遇过哪些不平等对待？柳州市的用人单位在招聘过程中是否存在性别歧视现象？23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者对此进行了走访，发现现场有用人单位将“已婚已育”作为招聘条件，涉嫌性别歧视。
不少女性求职者曾遭遇性别歧视
根据该《通知》规定，用人单位在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
在当天的招聘会现场，记者采访了多位女性求职者，她们均表示在当天招聘会求职时没有遭遇以上性别歧视现象，但曾经遭遇过的性别歧视现象却不少。
“以前我工作的一家私企，面试时老板就明确要求两年内不能结婚，理由是企业正是缺人的时候。”市民阳川说，后来她进入了这家企业工作，最终也因为结婚所以离职了。对于遭遇性别歧视，阳川表示很无奈，她说，找工作的时候被问婚育情况其实很普遍，即使口头不问，一些用人单位也会在信息栏上要求填写婚姻情况。
韦柳红是两个孩子的妈妈，生完二孩后，她在家做了一年多的全职妈妈。她工作十多年，职场上对女性的歧视她深有体会。“没结婚时问我结婚了吗，结婚后又问我有孩子吗？有了一个孩子后又问我打算要二孩吗？”她说，她上一份工作应聘某大型房企时，对方问她有没有要二孩的打算，有的话希望她两年内不要。后来也是因为怀孕，岗位不适应就辞职了。虽然觉得不公平，但她也无可奈何。
不少女性求职者认为新规对促进女性平等就业有很大意义。但有些女性表示仍有担忧，认为大企业可能会遵守规定，一些私营的小企业会利用各种方法了解女性的婚姻生育情况，如果不录用，也会找其他理由拒绝，遭遇性别歧视维权较难。
一家企业明确要求“已婚已育”
据《通知》规定，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得将限制生育作为录用条件。
当天“春风行动”专场招聘会，共有400多家用人单位在现场参加招聘。记者进行了走访，发现有个别企业的招聘信息岗位仍标注性别要求，有要求男性，也有要求女性，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。
柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”。记者提出有工作经验就行了，为何还要已婚已育？现场招聘人员说：“要招固定一点的，不然结婚要休息一段时间，生小孩又要请假休息一段时间，做不够两年就要结婚生孩子，工作很难开展。”记者提出国家有规定不能要求已婚已育，对方称“不知道”。
记者走访现场看到，当天招聘会大部分招聘信息未对性别提出要求，即便是一些工业机械企业，非特殊工种也接收女性就业。记者还查看了一些企业的招聘登记表格，登记内容没有要求填写性别或者已婚已育情况。
现场一家医药公司人事负责人陈旭对新政策表示支持。她认为，现在教育普及，男女无论在学历和能力上差别不大，女性在管理岗位的表现也越来越突出。他们公司在当天的招聘会上提供了销售、司机、仓管等十多个岗位，均没有性别要求。以往只是在一些体力活如货运方面，要求最好是男性。“男女无所谓，关键考虑能力和个人品行优先。”至于女性生育方面，她表示如今岗位流动性较大，用工需求量大，是否婚育他们也不是很介意。
柳南区某幼儿园一位姓潘的招聘人员表示，他们幼儿园女员工比较多，对女职工生育方面有些顾虑，就怕刚干一年就怀孕生子的。目前，他们会通过工作年限加薪、社会保险等福利来调控。
就业遭遇性别歧视可多渠道投诉
随后，记者把柳州明宇机械有限公司发布的招聘信息上将“已婚已育”作为招聘条件反映给市人社部门，市人力资源和社会保障局就业促进科科长凌军友表示，此举已违规。之后，市人社部门将对记者反映的情况联系企业调查核实。
该局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可直接向柳州市人社部门举报投诉。
记者了解到，如求职者在就业中遭遇性别歧视，柳州市的投诉渠道十分畅通。市民既可拨打12333向市人社部门投诉，也可到人社部门设在县区的公共就业服务中心反映，还可到妇联、工会等组织投诉。如确实涉及在就业过程中的性别歧视，最终将汇集到相关主管部门处理，为女性维护合法权益。
对于促进女性平等就业，柳州市人社部门也将在日常工作中加强对用工单位的宣传，设置用工条款，提高企业单位招聘和用工行为的规范性。
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