乐为 敢为 善为
□白添
据报道，市委书记郑俊康近期先后两次在有关会议上批评柳州市出租车乱象整治不力，并撂下狠话，再治理两个月不见效，问责！郑书记强调，这话不仅仅是讲交通运输局、运管处，也是讲给所有机关干部听的。他要求大家有所作为，既然在这个位置就要敢于担当，把责任扛起来，把事做起来，要把柳州的环境搞好。
说到干部要有作为，不外乎这么几个要求，一是乐为，即有强烈的使命感和责任心，以为民服务为乐，心甘情愿地主动做事、积极作为。二是敢为，“大事难事看担当”，急难险重之际能够冲得上、顶得住、拿得下，不“掉链子”。三是善为，包括能力、方法两个方面。倘若能力不够，方法不对，即便你乐为、勇为，到头来也有可能事与愿违、瞎忙一场。
柳州市党员干部总体上是扎实向上、奋发有为的。但也不能否认，干部队伍中确实存在着少数尸位素餐的“太平官”。他们不乐为、不敢为、不善为，群众形容其是“平平安安占位子，舒舒服服领票子，庸庸碌碌混日子”。这种“为官不为”现象的危害是显而易见的——该办的不办，不仅让政策“空转”，而且直接损害了群众的切身利益，失信于民；该管的不管，对工作中的短板和漏洞熟视无睹，对其管理范围内的违法违规乱象听之任之，以至于城市发展环境受到严重影响；该闯的不闯，年复一年，日复一日，循规蹈矩，手脚僵化，以至于工作停滞不前、事业了无生机。
当前柳州的改革发展正处于关键时期。越是这样，越需要广大干部在位尽责、挺身发力、有所作为。围绕乐为、敢为、善为，我们不仅要对广大干部加强思想教育，使他们树立起以人民为中心的执政观，而且要加强干部的学习培训，帮其克服“本领恐慌”，提高其工作能力，改进其工作方法，增进其工作实效。
当然，要想让广大干部做到乐为、敢为、善为，最关键的是要选拔和任用好各级干部。既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。为此，要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
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