2018年第四季度市人力资源市场统计分析报告发布 临近年关 人力市场需求平淡
记者 冼冰 通讯员 林玉
晚报讯 昨天，市就业服务中心发布了2018年第四季度市人力资源市场统计分析报告。记者从该报告中获悉，由于临近年关，2018年第四季度柳州市人力资源市场求职总量日渐减少，市场进入平淡期，大多数企业用工需求环比下降。
市外求职人员返乡
供需总量日渐减少
报告显示，2018年第四季度市人力资源市场共举行现场招聘会69场。进场招聘单位共1907家次，用工岗位39230个，与2018年第三季度相比减少了8462个，用工需求明显下降。
从市本级人力资源市场需求状况来看，第一产业需求所占比重最小，约0.27%；第二产业需求占比重约26.33%，制造业仍然是第二产业用人需求的支柱行业；第三产业需求量最大，其需求人数占总需求人数的73.4%，集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业。
2018年第四季度用工需求下降，求职人数也同比下降，该季度参加交流会人数11919人次，与上季度相比减少了3111人次。
市就业服务中心工作人员分析，由于临近春节，市外求职人员返乡增多，人力资源市场求职总量日渐减少，市场进入平淡期，各企业根据市场变化情况，普遍调整了生产计划，除个别企业由于阶段性订单增加外，大多数企业用工需求环比下降，用工需求基本得到满足；预计节后随着各企业生产增加，返乡人员回流和求职人员增多，人力资源市场总体呈现供需两旺的局面，企业用工需求总体得到满足。
“90后”求职比重增加
供需矛盾突出
2018年第四季度，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求最旺盛的两大类职业。
本季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员分别占需求总数的48.32%和36.85%，两者共占总需求的78.67%。柳州市人力资源市场中这两个职业需求旺盛，与柳州市商贸旅游和制造业的蓬勃发展息息相关，是经济发展的良性信号。
从岗位情况来看，销售代表、会计、文员岗位是本季度前三个应聘最热门岗位。保洁员、锅炉工、市场/企划经理/主管岗位是本季度前三个应聘最冷门岗位。由于求职群体中掌握相关技能的求职人群较少，拥有管理经验的求职者更是匮乏，除保洁员这一服务性岗位外，部分技术类及管理类相关岗位也处于“难招人”的局面，所以企业在招聘过程中难度加大。
该报告也释放了企业对工人的需求与目前人力资源市场供给之间存在矛盾等信息。该报告统计的一些数据说明，一些岗位稳定性差，是岗位待遇与求职者期望之间差距大，导致人员流动太频繁。特别是现在求职人员的生力军已经从“80后”向“90后”过渡，“90后”求职人员比重在人力资源市场上正持续增加，慢慢取代年龄偏大的求职者，逐渐占据市场的主导地位。新生代劳动力接受了较好的教育，法律知识较为丰富，维权意识较强，信息来源渠道广泛，在就业上有了更多的选择余地，对薪酬待遇和工作条件的期望升高，更为看重文员、管理等“体面”工作，不愿从事一线工作。同时，还有部分“90后”求职者往往以个人需求为中心，缺乏明确的就业目标，频繁变换工作岗位，也是导致供需矛盾突出的原因之一。
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