薪酬激励、建人才公寓招留人才柳州要出“非常招”

今报柳州讯（记者刘山）6月21日上午，柳州市政协第十二届委员会常务委员会第九次会议召开，会议协商通过2018年度柳州市政协常委会建议案——《关于实施超常规措施为柳州打造万亿工业强市提供人才支撑的建议案》（下简称《建议案》），为柳州进一步创新人才政策和体制机制，进一步优化人才环境建言献策。

《建议案》提出，就柳州打造万亿工业强市目标而言，据初步测算，需要人才总量100万以上作为智力支撑。而至2017年，柳州市各类人才总量为74.29万，有25万的人才缺口。柳州要实现创建“中国制造2025”国家级示范区，建设现代中国制造城和打造万亿工业强市这个新目标，必须以超常规措施抓人才工作。

突出薪酬激励。将人才收入与岗位职称、工作业绩及知识、技术成果转化中所产生的经济、社会效益等直接挂钩，探索建立股权、期权、利润分成制度，对在重大研发项目作出突出贡献的人才给予重奖。鼓励高层次人才来柳州进行技术转让、技术入股，让人才分享创新收益。对进入城市后的人才，要在收入方面有更大红利，让这些人才达到中等甚至以上收入水平，不低于同类城市同类岗位的待遇，以适当的待遇留人。

完善人才评价体系。简化评价方式，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，让人才把精力放在科研、业务上。

体现人文关怀。继续建设一批人才公寓。解决应届大学毕业生、青年创业者等群体的临时周转房问题。

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