人才战升温 柳州也在“筑巢引凤”将出台人才引进培养、就业创业、安居落户等“一揽子”升级政策
今年2月25日，2018南国今报“猎人才”招聘会在窑埠古镇举行，引来众多求职者。（资料图片）今报记者张存立 摄
今报记者谢永辉
近日，柳州市发布2018年度本市引进高层次（紧缺）人才目录，再度引起广大市民对龙城引才现状的关注。眼下，人才争夺战在全国范围持续升温，很多城市为了“抢人”祭出了送钱、送房、送户口等各种“大招”。作为西南工业重镇的柳州，同样将人才的重要性放到了前所未有的位置。柳州的情况到底如何呢？
企业：为揽人才各出“绝招”
今年4月，柳钢集团发布招聘启事，以30万至60万元年薪，公开招聘5个中层副职领导岗位，这一高薪引才的做法，广受关注。其实，为了能让人才进得来、留得下，柳钢已做出了很多努力。
29岁的周磊是湖南长沙人。2010年，刚从湖南冶金职业技术学院毕业的他来到柳钢，开启了自己的职业生涯。他是参加校园招聘时应聘柳钢的，除了听取在柳钢工作的师兄的建议，入职就有每月3000多元的“高薪”也让他很心动。
作为新人，周磊全心投入到工作当中，认真学习，刻苦钻研。2011年底，他成为了一名技术员，这让他更加有干劲：技术员本来需具备本科学历，而他只是大专。“我感受到了柳钢的氛围，机制灵活不死板，不论资排辈，不靠裙带关系，有能力者就能上！”他说。当然，职位的变化，也带来了待遇的提升，他的工资从三四千元涨到了五六千元。
在随后的几年里，周磊多次荣获全国、全区及市级技术大奖。2015年，他荣获第十一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛维修电工项目第三名，创造了广西选手参赛以来的最好成绩。2016年，他被评为柳钢最年轻的技能专家。
据了解，柳钢已形成经营管理、专业技术、技能三类人才晋升发展模式，而且三个渠道之间互通。从待遇上来说，技术专家等同于中层干部，技能专家等同于科级干部。今年4月，柳钢实行中层干部全员重新竞聘上岗，打破了中层干部的“铁交椅”，也让很多像周磊这样的青年职工更有奔头。
同时，为解决职工住房问题，柳钢兴建了经济适用房项目——元宝源小区，已成家无房的职工都可申请。其中，还专门拿出了部分房子作为人才奖励房，奖励有突出贡献的人才。2015年6月，元宝源小区建成并开始陆续向职工交房，截至同年12月底，2000多名职工圆了住房梦。
周磊符合条件申请人才奖励房，但因自己此前已买房，他放弃了这一单位“福利”。不过，这个项目帮助很多职工，特别是外省应聘来的高校毕业生，真正在柳州扎下根来。他的很多师兄、师弟都在元宝源小区安了家。
近年来，正是凭借待遇留人、情感留人，柳钢招聘进来的人才都比较稳定，很少有人流动。而柳工、上汽通用五菱、东风柳汽等重点企业，也都采取各自的办法，吸引和留住了一批批人才，作为企业持续发展的基石。
特别是作为“神车”制造工厂的上汽通用五菱，与湖南大学等高校有着深度合作，一方面引进专家加入研发力量，另一方面为学生提供了很好的实践基地。上汽通用五菱每年招收大量名校毕业生，如湖南大学、中南大学、重庆大学等汽车相关专业毕业生很多。其因健全的培训机制，培养出的人才理论、体系素养高，基础扎实，被称为汽车人才的培养基地。留下来的能才尽其用，走出去的也能有好的出路。
政府：多措并举广纳贤才
在政府层面，柳州市同样出台了引进人才的一系列举措和办法，特别是在吸引高层次人才方面。其中，“优秀人才接触柳州计划”称得上“筑巢引凤”的一大亮点。
从2011年起，柳州市每年组织200名左右全国“211工程”高校的硕士、博士等高层次人才来柳参观考察，吸引更多优秀人才来柳创业发展。市财政每年拿出150万元专项资金，用于解决交通、食宿、参观考察等费用。
2012年，留法博士梁程华从网上看到了“优秀人才接触柳州计划”活动的消息，主动给承办单位柳州市人才办写信联系，表达了希望参加此次活动的强烈意愿。随后，他加入了当年5月的“优秀人才接触柳州计划”博士、硕士考察团。
梁程华出生在柳州，后因父母工作变动，去了其他地方。在国内大学毕业后，梁留学法国，攻读了法国滨海大学电子学专业的硕士、博士学位。考虑到父母在柳州，且年纪越来越大，他放弃了留法工作的机会，回到家乡。他说：“找工作并不是非得去北京、上海等大城市，其实柳州的生活环境很不错，能找到合适的平台就行。”
在那届活动的人才推介会上，梁程华投出了4份简历，最后成功入职广西科技大学。次年的“优秀人才接触柳州计划”人才推介会上，梁再次出现，不过这次他是带妻子来找工作的。
如今，38岁的梁程华已是广西科技大学电气与信息工程学院副教授、硕士研究生导师，研究方向为汽车电磁兼容、微波技术等。他的妻子也在一家公司任职，全家人都生活在柳州。
“通过这个活动，我在柳州找到了适合自己的平台，获得了认同感和归属感。这项活动一直延续下来，也体现了政府在引才方面的决心和魄力。”他说，自己还曾面试过后来参加“优秀人才接触柳州计划”活动的学生。如今，他们学校对引才也越来越重视，引进博士，最高可获得60万元的安家费。
据统计，参与过“优秀人才接触柳州计划”活动的37所高校中，已有251名毕业生（225名硕士、26名博士）在柳州工作。今年活动的人才推介会，也吸引了187人次向柳州的用人单位投出简历。
回柳毕业生：在家乡也能找到合适平台
去年8月，艾普大数据通过调取当年第二季度全网移动用户的数据，发布了“大数据迁徙图”报告，以反映北上广深人群的流向。这份报告中，南宁排在北上广深人群流入城市的第六名。其实，近年来，也有不少人才从一线城市流入柳州市，当中以柳籍毕业生为主。
1994年出生的李晢伟，于2016年毕业于北京理工大学。毕业后，他像很多同学一样，选择留在北京。一年多时间里，他换了三份工作，10人以下的小公司和百人以上的公司都待过。
“北京理工大学虽然是‘211’、\‘985’重点高校，但在求职过程中，投出的简历还是容易被大公司忽略。”李说，大公司收到的简历成千上万，有的公司直接过滤掉本科学历的求职者，从硕士以上学历看起。在本科毕业生中，北大、清华、人大这样的名牌大学才有一定的关注度。
找到工作了，他同样有“烦恼”：只要有能力，在小公司很快就能成为主导，但发展的空间有限；而在大公司，很长时间只能从事基础性工作，相当于“打杂”的角色，想要做到独当一面，只能慢慢“熬”。
李晢伟的月薪5000多元，但房租一个月就要支出3000元，而且是跟人家合租一套房子里的一间。他每天早上7∶40出门，步行10多分钟后再坐40多分钟地铁，才到达上班地点。虽然他心里偶尔会有落差，但这样的生活状态，也是大部分北漂族的状态，真正混出头的毕竟是少数。
去年9月，李晢伟回到柳州，想考研继续深造，但正好碰上外公、爷爷接连住院。为了能有更多时间陪在老人身边，他决定留下来不走了。当然，对比起北漂，回家的生活也让他觉得“太舒服”了。
去年12月，经朋友推荐，他入职了柳州一家网络金融公司。“我原本只是想看看本土私企的发展状况，没想到很快就被这里的工作环境、领导的眼光和格局所吸引，让我有信心以这里为起点，继续走下去。”有了底气的李晢伟很快脱颖而出，被委以重任，担任董事长助理。
2003年毕业于湖南大学机械专业的何原，一直从事软件技术开发工作，此前在上海工作了5年。一线城市的生活节奏很快，他每天两点一线，根本没有时间去思考自己的发展和未来规划。
2012年离职后，他干脆回到了柳州。尽管继续从事技术工作，但他有了更多属于自己的时间，而且每天能和家人在一起。现在，他也在柳州这家网络金融公司工作，任系统开发中心主任，待遇和原来在上海也差不多。
这两位“过来人”建议，对于从柳州走出去，正在一线城市打拼的毕业生来说，如果觉得太累，不妨回来看看，说不定家里也有合适你的平台和机会。
思考：柳州的“短板”在哪里？
在引才方面，柳州还有着明显的“短板”：由于没有地域优势，柳州没有国家“2l1”重点大学，没有重要的科研院所，缺乏吸引高层次人才的载体。
柳州市高层次人才队伍整体规模与先进城市差距较大。同时，柳州高层次人才队伍建设体系还不完善，高层次人才大多集中在柳钢、柳工、上汽通用五菱、欧维姆等制造业企业。此外，高层次人才队伍建设资金还不够充裕。主要体现在引进、培养高层次人才资金支持不足，缺乏经费支撑，出现企业“用不起”、“养不起”高端人才的现象。
虽然柳州市高层次人才队伍建设还面临着各种挑战和差距，但高层次人才队伍建设正处于一个攻坚培育期，“百里柳江”的城市名片、宜居创业型城市定位正吸引着更多高层次人才来柳创新创业或工作。
记者从柳州市人社局了解到，柳州市正在制定人才政策升级版，准备出台人才引进培养、就业创业、安居落户等“一揽子”人才政策，高端人才、普通高校毕业生等各层次人才均包含在内，且支持力度空前，预计不久将正式出台实施。
新闻推荐
○○热线值班周仟仟这样“超载”可不行手机尾号为6886的韦女士昨日来电：17日下午，我开车经过文昌大桥的时候，看见一辆电动车...
柳州新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。柳州，是陪我们行走一生的行李。